Un sprint de tres columnas para descubrir nuevas prácticas motivadoras, eliminar comportamientos que drenan energía y reforzar acciones que mantienen el impulso de aprendizaje.

Cuándo usar esta plantilla

Úsalo cuando el equipo se sienta estancado o quiera aumentar la motivación y el desarrollo personal durante un sprint.

Cómo facilitar

Comienza recordando al equipo el objetivo del sprint y el propósito de enfocarse en la motivación y el desarrollo.

Pide a los participantes que escriban ideas individuales de nuevos hábitos que puedan aumentar la motivación o el desarrollo de habilidades, y colócalas en la columna Encender Nuevos Hábitos.

Recoge observaciones sobre comportamientos o prácticas que drenan energía o bloquean el aprendizaje y agrégalas a la columna Eliminar Drenadores de Energía.

Reúne acciones que ya estén funcionando bien para mantener el entusiasmo y el aprendizaje y añádelas a la columna Nutrir el Impulso.

Facilita una votación rápida por puntos en cada columna para identificar los elementos más impactantes.

Convierte los elementos más votados en acciones concretas, acotadas en el tiempo y con responsables, y agrégalas al backlog del sprint.

Cierra pidiendo a cada responsable que declare su compromiso y agenda una breve revisión para la próxima retrospectiva.

Consejos profesionales

Fomenta el uso de comportamientos específicos y observables en lugar de sensaciones vagas para que las acciones sean ejecutables.

Limita a tres elementos por columna por participante para mantener el tablero manejable y enfocado.

Asocia los principales Drenadores de Energía con un sistema de ‘compañeros’ para que los miembros del equipo se apoyen mutuamente en el seguimiento.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para generar ideas de nuevos hábitos?

Sugiere ejemplos como reuniones diarias cortas para el aprendizaje, sesiones de programación en pareja o tiempo dedicado a experimentar con nuevas habilidades para estimular la creatividad.

¿Cómo manejar voces dominantes durante la discusión?

Utiliza una ronda o lluvia de ideas silenciosa y cronometrada en el tablero virtual antes de abrir la conversación, asegurando que todos contribuyan por igual.

¿Qué hacer si las acciones votadas son demasiadas para el sprint?

Selecciona solo uno o dos elementos principales por columna que se ajusten a la capacidad del sprint y deja el resto en el backlog para futuras sesiones.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue

Etiquetas

motivación

crecimiento

orientado a la acción

salud del equipo

mejora continua

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva