🏎️🍄 Gran Premio Mario Kart

¡Arranca los motores! Recorre nuestro sprint, celebra los potenciadores, esquiva las cáscaras de plátano y evita los caparazones rojos mientras corremos hacia un trabajo en equipo más fluido.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Glad, Sad, Mad
🏎️🍄 Gran Premio Mario Kart

Columnas de plantilla

🏆 Potenciadores Obtenidos

Comparte los logros y ayudas que nos impulsaron durante este sprint.

Columna base: Glad
💥 Momentos Accidentados

Habla sobre los contratiempos y obstáculos que frenaron nuestra carrera.

Columna base: Sad
😡 Caparazones Rojos Lanzados

Identifica frustraciones y bloqueos que generaron enojo o tensión.

Columna base: Mad

Acerca de esta plantilla

Una retrospectiva de sprint dinámica y temática de videojuegos donde el equipo destaca logros, resuelve contratiempos y expone frustraciones usando metáforas de Mario Kart.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo necesite una forma enérgica y visual de celebrar éxitos y abordar puntos de dolor, especialmente después de un sprint de alta velocidad.

Cómo facilitar

1

Comienza preparando la pista de carreras: explica la metáfora de Mario Kart y las tres columnas que representan potenciadores, accidentes y caparazones rojos

2

Pide a cada miembro del equipo que escriba una nota breve para cada columna, enfocándose en ejemplos concretos del sprint

3

Recoge las notas y colócalas en el tablero virtual, agrupando los elementos similares

4

Facilita la discusión comenzando por Potenciadores, luego Momentos Accidentados y finalmente Caparazones Rojos, animando al equipo a compartir aprendizajes e ideas

5

Cierra la sesión votando las tres acciones principales a implementar en el próximo sprint y asigna responsables

Consejos profesionales

Usa un temporizador para cada discusión de columna y mantener la energía alta

Fomenta un lenguaje lúdico pero mantén el enfoque en resultados accionables

Permite envíos anónimos para los elementos de caparazón rojo y así aflorar frustraciones ocultas

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si los miembros del equipo dudan en compartir retroalimentación negativa?

Asegura el anonimato para los elementos de caparazón rojo y recuerda al grupo que la crítica constructiva es un potenciador para la mejora.

¿Cuánto tiempo se debe dedicar a cada columna?

Asigna aproximadamente 10–12 minutos por columna, ajustando según la cantidad de elementos y la profundidad de la discusión.

¿Se puede usar este formato con un equipo no técnico?

Sí, la metáfora funciona para cualquier grupo; solo adapta los ejemplos al contexto del equipo y mantén un lenguaje inclusivo.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Glad, Sad, Mad

Etiquetas

salud del equipo
basado en juegos
orientado a la acción
apto para remoto
ágil

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