🏎️🍄 Gran Premio Mario Kart
¡Arranca los motores! Recorre nuestro sprint, celebra los potenciadores, esquiva las cáscaras de plátano y evita los caparazones rojos mientras corremos hacia un trabajo en equipo más fluido.
Columnas de plantilla
🏆 Potenciadores Obtenidos
Comparte los logros y ayudas que nos impulsaron durante este sprint.
Columna base: Glad💥 Momentos Accidentados
Habla sobre los contratiempos y obstáculos que frenaron nuestra carrera.
Columna base: Sad😡 Caparazones Rojos Lanzados
Identifica frustraciones y bloqueos que generaron enojo o tensión.
Columna base: MadAcerca de esta plantilla
Una retrospectiva de sprint dinámica y temática de videojuegos donde el equipo destaca logros, resuelve contratiempos y expone frustraciones usando metáforas de Mario Kart.
Cuándo usar esta plantilla
Úsala cuando el equipo necesite una forma enérgica y visual de celebrar éxitos y abordar puntos de dolor, especialmente después de un sprint de alta velocidad.
Cómo facilitar
Comienza preparando la pista de carreras: explica la metáfora de Mario Kart y las tres columnas que representan potenciadores, accidentes y caparazones rojos
Pide a cada miembro del equipo que escriba una nota breve para cada columna, enfocándose en ejemplos concretos del sprint
Recoge las notas y colócalas en el tablero virtual, agrupando los elementos similares
Facilita la discusión comenzando por Potenciadores, luego Momentos Accidentados y finalmente Caparazones Rojos, animando al equipo a compartir aprendizajes e ideas
Cierra la sesión votando las tres acciones principales a implementar en el próximo sprint y asigna responsables
Consejos profesionales
Usa un temporizador para cada discusión de columna y mantener la energía alta
Fomenta un lenguaje lúdico pero mantén el enfoque en resultados accionables
Permite envíos anónimos para los elementos de caparazón rojo y así aflorar frustraciones ocultas
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si los miembros del equipo dudan en compartir retroalimentación negativa?
Asegura el anonimato para los elementos de caparazón rojo y recuerda al grupo que la crítica constructiva es un potenciador para la mejora.
¿Cuánto tiempo se debe dedicar a cada columna?
Asigna aproximadamente 10–12 minutos por columna, ajustando según la cantidad de elementos y la profundidad de la discusión.
¿Se puede usar este formato con un equipo no técnico?
Sí, la metáfora funciona para cualquier grupo; solo adapta los ejemplos al contexto del equipo y mantén un lenguaje inclusivo.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Glad, Sad, Mad
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva