Una retrospectiva de sprint festiva que celebra logros, descubre obstáculos y establece metas accionables usando la temática del Año Nuevo Lunar del Caballo.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo quiera una sesión animada y culturalmente temática que energice la reflexión y la planificación, especialmente después de un hito o al inicio de un nuevo ciclo de sprint.

Cómo facilitar

Prepara el tablero virtual con las tres columnas temáticas y explica brevemente la metáfora del Año Nuevo Lunar del Caballo

Invita a cada miembro del equipo a escribir una nota breve en un sticky para Cascos de Éxito, enfocándose en logros que se sintieron rápidos y poderosos

Recoge las notas, agrupa los elementos similares y discute cada éxito, resaltando el impacto en los objetivos del sprint

Repite el proceso para Pasos en Falso, fomentando la sinceridad al compartir obstáculos y por qué ralentizaron al caballo

Finalmente, pasa a Galope Hacia Adelante: haz una lluvia de ideas de acciones concretas, asigna responsables y establece plazos claros para mejorar el próximo sprint

Consejos profesionales

Usa emojis relacionados con caballos en cada sticky para mantener la temática visualmente atractiva

Limita cada contribución a una sola frase para mantener la discusión concisa y enfocada

Después de la sesión, exporta el tablero y crea una línea de tiempo visual del “galope del sprint” para compartir con los interesados

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el equipo no está familiarizado con la temática del Año Nuevo Lunar?

Ofrece una breve introducción de 2 minutos sobre el simbolismo: el caballo representa velocidad y progreso, para que todos puedan conectar la metáfora con su trabajo.

¿Cómo evitamos que la sesión se extienda demasiado?

Establece un límite de tiempo estricto para cada columna (por ejemplo, 10 minutos) y usa un temporizador visible; recoge los puntos adicionales para seguimiento fuera de línea si la discusión excede el límite.

¿Qué hacer si algunos miembros del equipo son reacios a compartir retroalimentación negativa?

Fomenta el anonimato permitiendo que los participantes agreguen notas de forma anónima o utiliza una encuesta para temas sensibles antes de la discusión grupal.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Etiquetas

celebración

orientado a la acción

motivación de equipo

temática cultural

reflexión ágil

¿Listo para comenzar?

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