La retrospectiva Fiesta de Comida Coreana utiliza metáforas culinarias para ayudar a los equipos a celebrar victorias, analizar desafíos y co-crear mejoras para sprints futuros.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato de retrospectiva cuando tu equipo pueda beneficiarse de una retrospectiva temática y divertida que fomente la participación creativa y la reflexión honesta.

Cómo facilitar

Establece el tono presentando el tema de la Fiesta de Comida Coreana y explica las metafóricas columnas culinarias para involucrar a todos.

Invita a los miembros del equipo a agregar notas en cada columna: Éxitos Cocidos al Vapor para las victorias, Luchas Picantes para los desafíos y Mejoras de Recetas para las ideas accionables.

Permite tiempo para que todos contribuyan silenciosamente con sus pensamientos, asegurando que todas las voces sean escuchadas y se capten diversas perspectivas.

Facilita una discusión grupal revisando cada columna juntos, alentando la narración de historias que conecten cada nota con los objetivos del equipo o del proyecto.

Prioriza las mejoras votando por las ideas de Mejoras de Recetas con mayor impacto, luego acuerda pasos claros y accionables para el próximo sprint.

Concluye celebrando las contribuciones y alentando al equipo a llevar adelante la energía positiva y el aprendizaje.

Consejos profesionales

Introduce algo de sabor cultural compartiendo un dato curioso o rompehielos sobre la comida coreana para generar energía al inicio.

Fomenta la especificidad—pide historias detalladas detrás de cada victoria o desafío para proporcionar un contexto más rico para la mejora.

Utiliza el tema para aligerar el ambiente, especialmente si se discuten temas difíciles, para ayudar a las personas a hablar con más franqueza.

Pide a los participantes que enmarquen sus mejoras sugeridas como nuevas 'recetas' con las que todos se comprometan a experimentar en el próximo sprint.

Preguntas frecuentes

¿Cómo podemos mantener el tema de la comida relevante sin que sea una distracción?

Incorpora la metáfora para el compromiso, pero siempre enlaza los puntos de discusión con los resultados y objetivos reales del equipo. Equilibra la diversión con el propósito.

¿Qué hacer si los miembros del equipo son reacios a compartir 'luchas picantes'?

Recuerda a todos que la retroalimentación honesta es clave para la mejora y que el tema está diseñado para apoyar una conversación abierta y libre de culpas.

¿Cómo escogemos qué mejoras de recetas implementar?

Usa votación por puntos o consenso para elegir una o dos ideas que sean realistas y accionables para el próximo sprint, asegurando el compromiso del equipo.

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A primera vista

Duración
35–50 min
Tamaño del equipo
4-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Lo que salió bien, Lo que salió mal, Lo que queremos mejorar

Etiquetas

creativo

compromiso

reflexión

diversión

orientado a la acción

formación de equipo

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva