🛡️⚔️ Misión de Caballeros
¡Prepárense, valientes caballeros! Reflexionemos sobre las victorias y desafíos de nuestra reciente campaña y diseñemos estrategias para futuros triunfos. ¡Caballeros, mejoremos nuestro proceso y conquistemos los obstáculos venideros!
Columnas de plantilla
🏰 Bastiones Fortificados
Celebra las victorias y fortalezas consolidadas durante esta iteración.
Columna base: Glad💔 Corazones Heridos
Reconoce los momentos que trajeron tristeza o desafíos al equipo.
Columna base: Sad🗡️ Gritos de Batalla
Comparte las frustraciones que encendieron pasiones ardientes o conflictos durante nuestra campaña.
Columna base: MadAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Misión de Caballeros ayuda a los equipos a reflexionar sobre éxitos, desafíos y frustraciones para diseñar estrategias de mejora futuras.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta plantilla tras finalizar un proyecto o sprint para evaluar qué funcionó bien, qué no, y abordar frustraciones del equipo de manera integral.
Cómo facilitar
Introduce el formato de retroalimentación y explica las tres columnas de "Misión de Caballeros" y sus propósitos, estableciendo el tono para una sesión envolvente y reflexiva.
En la primera fase, los miembros del equipo completan cada columna (🏰 Bastiones Fortificados para éxitos, 💔 Corazones Heridos para desafíos, 🗡️ Gritos de Batalla para frustraciones) con notas adhesivas, preparando entradas para la discusión.
Revisa cada columna colectivamente, permitiendo que los participantes elaboren sobre sus notas y encuentren conexiones entre puntos clave.
Fomenta una discusión sobre posibles acciones o ajustes para abordar las preocupaciones y frustraciones planteadas, y para amplificar los éxitos.
Resume los puntos clave y las acciones acordadas, asegurando alineación entre los miembros del equipo en cuanto a los próximos pasos.
Consejos profesionales
Involucra a los participantes conectando el tema medieval con los temas de discusión. Usar un entorno imaginativo puede fomentar la creatividad.
Establece claramente el tiempo de las fases para mantener el enfoque y dejar espacio suficiente para discutir mejoras.
Asegúrate de que el lenguaje de crítica sea constructivo y promueve la empatía al discutir desafíos y frustraciones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo podemos asegurar que se escuchen todas las voces?
Utiliza herramientas de compartir notas de forma anónima y destina tiempo para lluvia de ideas en silencio antes de las discusiones abiertas.
¿Qué pasa si las discusiones se centran demasiado en lo negativo?
Recuerda a los participantes equilibrar críticas con discusiones sobre logros y fortalezas para una sesión constructiva.
A primera vista
- Duración
45-60 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Glad, Sad, Mad
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva