🌹🎶 Retroceso de Bésame, Rosa
Florezcamos juntos reflexionando sobre los altos y bajos de nuestro proyecto, tal como una rosa crece entre sol y sombra. Comparte lo que nos eleva, lo que nos frena y dónde podemos seguir floreciendo para un sprint armonioso.
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas
Sugiere prácticas o ideas frescas que merezcan ser cultivadas para ayudar a nuestro equipo a florecer.
Columna base: Comenzar🌑 Podar las Espinas
Identifica hábitos u obstáculos que nos frenan, para que podamos recortarlos.
Columna base: Detener🌹 Dejar que Florezca
Destaca las fortalezas y rituales actuales que debemos seguir dejando prosperar.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
El retroceso de Bésame, Rosa invita a los equipos a celebrar éxitos, descubrir bloqueos y cultivar nuevas ideas utilizando una metáfora botánica. Fomenta una reflexión abierta para ayudar a tu equipo a florecer, abordando qué cultivar, recortar y sostener.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta plantilla al final de cualquier sprint o hito, especialmente cuando tu equipo necesita tanto positividad como comentarios honestos para fomentar una mejora continua.
Cómo facilitar
Bienvenidos todos, explica el tema inspirado en la rosa, enfatizando el crecimiento personal y del equipo a través de altos y bajos.
Revisa las tres columnas: Plantar Nuevas Semillas para nuevas ideas, Podar las Espinas para los obstáculos, y Dejar que Florezca para las fortalezas actuales.
Dale a los participantes unos minutos para agregar notas en cada columna en silencio, enfocándose en eventos, comportamientos o procesos específicos.
Invita al equipo a agrupar notas similares y discutir cada columna juntos, priorizando temas o patrones clave a medida que avanzas.
Facilita una conversación abierta sobre cambios accionables y qué apoyo se necesita para abordar las espinas o fomentar nuevas semillas.
Concluye resumiendo los elementos de acción, celebrando las flores y solicitando ideas sobre cómo mantener al equipo conectado y evolucionando.
Consejos profesionales
Anima a que las contribuciones sean claras y accionables en lugar de comentarios amplios o vagos.
Involucra a los miembros más callados del equipo con preguntas directas pero amables para asegurar que se escuche la voz de todos.
Refiérete a lo que se plantó, podó y floreció en retrocesos anteriores para mostrar el progreso y mantener la responsabilidad.
Pide al equipo que comparta un 'momento rosa' personal o del proyecto para fomentar energía positiva antes de profundizar.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si nuestras notas se sienten repetitivas de retrocesos anteriores?
Invita al equipo a explorar las causas raíz o reformular sus observaciones para generar nuevas ideas y soluciones frescas.
¿Cómo evito que 'Plantar Nuevas Semillas' se convierta en una lista de deseos?
Guía al equipo para proponer experimentos concretos o pequeños cambios, y acuerda qué se probará en el próximo sprint.
¿Qué hago si la discusión se concentra en 'espinas' y se vuelve negativa?
Equilibra la conversación cambiando el enfoque a fortalezas y oportunidades de crecimiento además de los desafíos, manteniendo un tono constructivo.
A primera vista
- Duración
40–50 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva