Una retrospectiva con estilo de viaje que resalta los éxitos, extrae aprendizajes, detecta recursos faltantes y establece metas ambiciosas para el futuro.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo quiera un enfoque aventurero para celebrar logros, identificar brechas e inspirar la planificación a futuro.

Cómo facilitar

Comienza recordando al equipo la metáfora de la expedición y el propósito de explorar éxitos, aprendizajes, brechas y aspiraciones futuras.

Pide a los participantes que escriban en silencio sus Gemas Descubiertas: los momentos destacados que se sintieron como tesoros ocultos durante el sprint.

Recoge las gemas en el tablero, permitiendo que cada persona comparta brevemente y las coloque en la columna correspondiente.

Pasa a Conocimientos Cartografiados, donde los miembros del equipo anotan aprendizajes o habilidades adquiridas, y luego discutan cada aporte.

En la columna de Equipo Faltante, recopila herramientas, recursos o apoyos que hicieron falta, fomentando la identificación honesta.

Cambia el enfoque a Cumbres Soñadas y haz que el grupo imagine metas ambiciosas o mejoras para los próximos sprints.

Facilita una votación por puntos u otro método similar para priorizar los elementos de cada columna que requieran atención inmediata.

Traduce los elementos más votados en acciones concretas, asigna responsables y establece plazos antes de cerrar la sesión.

Consejos profesionales

Utiliza íconos visuales o emojis en notas adhesivas virtuales para reforzar el tema de la expedición y mantener la energía alta.

Limita cada aporte a una sola frase para que el tablero sea manejable y la discusión se mantenga enfocada.

Después de la sesión, crea un documento compartido de Bitácora de la Expedición donde el equipo pueda dar seguimiento al avance de las acciones.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para identificar Equipo Faltante?

Da ejemplos concretos como herramientas, documentación o aportes de interesados, y recuerda que reconocer brechas es una fortaleza, no una falla.

¿Cómo evitar que la sesión se extienda demasiado?

Establece un temporizador para cada columna (por ejemplo, 5 minutos) y utiliza una votación rápida para limitar la discusión a los temas más críticos.

¿Funciona este formato para un equipo pequeño de tres personas?

Sí, pero combina las columnas de Gemas Descubiertas y Conocimientos Cartografiados para simplificar, y enfócate en pocas acciones de alto impacto.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
4 columnas
Formato base
Liked, Learned, Lacked, Longed For

Etiquetas

salud del equipo

reflexión

orientado a la acción

tema de aventura

planificación futura

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva