🏎️ Día de Carrera del Indy 500
¡Arranquen motores! En este retro inspirado en el Indy 500, nuestro equipo se prepara para la resistencia, la velocidad y paradas estratégicas en boxes. ¡Ajustemos nuestro trabajo en equipo y aceleremos hacia el éxito del proyecto! Comparte tus estrategias ganadoras y mejoras en el pit lane.
Columnas de plantilla
🏁 Arranca tus Motores
Comparte qué nuevas acciones o hábitos debemos encender para ayudar a nuestro proyecto a avanzar rápidamente.
Columna base: Arrancar⛔ Saca la Bandera Roja
Identifica qué debemos detener o evitar para prevenir choques y averías en nuestro camino hacia el éxito.
Columna base: Detener🔧 Paradas en Boxes Suaves
Destaca lo que está funcionando bien como una parada en boxes sin contratiempos que mantiene nuestra carrera en marcha—¡mantengamos esto!
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Día de Carrera del Indy 500 utiliza metáforas de carreras para ayudar a los equipos a reflexionar sobre acciones para iniciar, detener y continuar en la búsqueda de un alto rendimiento y colaboración sin contratiempos.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este formato cuando tu equipo necesite enfocarse en acelerar el progreso, mejorar procesos y ajustar el trabajo en equipo para los próximos desafíos o hitos del proyecto.
Cómo facilitar
Inicia la sesión explicando el tema de las carreras y cómo cada columna representa un aspecto clave de los equipos de alto rendimiento
Invita a todos a añadir ideas a la columna Arranca tus Motores sobre nuevas acciones o hábitos que podrían ayudar al equipo a moverse más rápido y llegar más lejos
Pide a los miembros del equipo identificar comportamientos, obstáculos o procesos para la columna Saca la Bandera Roja—cosas que puedan estar ralentizando o poniendo en riesgo el éxito del equipo
Anima a compartir qué está funcionando bien en la columna Paradas en Boxes Suaves, reconociendo hábitos, rutinas o interacciones que están funcionando bien
Revisa todas las contribuciones juntas, discute temas clave y vota para priorizar las acciones más impactantes
Genera ideas y acuerda próximos pasos concretos o experimentos para abordar los principales ítems en cada categoría
Cierra con una breve reflexión del equipo sobre cómo estos cambios podrían ayudar a lograr la ‘bandera a cuadros’ de tu proyecto—el éxito
Consejos profesionales
Transforma las metáforas de carreras en ejemplos concretos para tu contexto para asegurar que los aportes sean accionables
Anima a los miembros más callados del equipo a contribuir usando entradas anónimas o funciones de chat antes de la discusión
Mantén la energía alta haciendo referencias ocasionales al lenguaje divertido del día de carrera durante la conversación
Revisa sprints o períodos recientes para inspirarte antes de la sesión—los detalles específicos llevan a ideas más valiosas
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo no están familiarizados con la terminología de carreras?
Explica brevemente el tema al inicio, luego conecta los términos de carreras con tu flujo de trabajo cotidiano para que todos se sientan cómodos.
¿Cómo evitamos quedarnos atascados repitiendo puntos de retros pasados?
Invita al equipo a centrarse en detalles recientes del trabajo, o establece un pequeño desafío para encontrar al menos una idea nueva por columna.
¿Qué debemos hacer si algunas columnas no reciben aportes?
Inspira con ejemplos o reformula el propósito de la columna en el lenguaje natural de tu equipo para estimular contribuciones.
¿Cómo podemos asegurarnos de que se haga seguimiento a los ítems de acción?
Asigna responsables claros y plazos a cada conclusión clave y revisa el progreso al inicio de tu próxima retrospectiva.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Arrancar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva