🎉🏛️ Estrategia del Día de la Inauguración
Adopta un comienzo ceremonial mientras damos forma al futuro de nuestro proyecto. Abracemos el esplendor y la responsabilidad que este tema inspira: qué avanzar, qué pivotar o qué preservar, para construir una base sólida para el éxito.
Columnas de plantilla
🌟 Nuevos Comienzos
Comparte ideas y prácticas que actuarán como una nueva base para el éxito.
Columna base: Inicio🛑 Telón Final
Identificar hábitos o procesos que deben retirarse para dar paso a mejores caminos.
Columna base: Detener🔄 Tradiciones Confiables
Destacar los procesos y prácticas que siguen siendo pilares de nuestro progreso.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva 'Estrategia del Día de la Inauguración' se centra en reflexionar sobre los elementos fundamentales de un proyecto: examinar nuevas prácticas a adoptar, áreas a abandonar y tradiciones a mantener.
Cuándo usar esta plantilla
Esta retrospectiva es ideal para inicios de proyecto, grandes pivotes o después de establecer una nueva visión o estrategia.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo y explicando el propósito de la retrospectiva, enfatizando el tema ceremonial y reflexivo de construir una base sólida.
Introduce las tres columnas ('Nuevos Comienzos', 'Telón Final' y 'Tradiciones Confiables'), explicando lo que cada una representa y proporcionando ejemplos.
Permite que el equipo tenga tiempo para reflexionar individualmente y agregar sus ideas a cada columna usando notas escritas o como entradas digitales anónimas.
Revisa y discute las contribuciones en 'Nuevos Comienzos' para identificar enfoques innovadores y prácticas a comenzar a implementar.
A continuación, explora la columna 'Telón Final', abordando hábitos o procesos que son obstructivos o que ya no son valiosos. Discute pasos accionables para descontinuarlos.
Finalmente, revisa 'Tradiciones Confiables', celebrando las tradiciones efectivas y asegurando que el equipo se comprometa a mantener su valor.
Facilita una discusión de priorización basada en las entradas de todas las columnas, identificando acciones inmediatas e impactantes.
Cierra la sesión con un resumen de los puntos clave y agradeciendo al equipo por su participación.
Consejos profesionales
Fomenta un equilibrio igual de aportes en todas las columnas para asegurar una representación diversa de las perspectivas del equipo.
Celebra las sugerencias bajo la columna 'Tradiciones Confiables' para fomentar la moral del equipo y el respeto por las prácticas existentes.
Prepara algunos ejemplos iniciales para cada columna para ayudar a inspirar ideas y participación.
Mantén las discusiones enfocadas y con tiempo limitado para asegurar una sesión productiva.
Documenta claramente todos los insights y elementos de acción para el seguimiento posterior a la retrospectiva.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el equipo tiene dificultad para sugerir ideas para 'Nuevos Comienzos'?
Enmarca esto como una oportunidad de innovación y mejora, incitando al equipo sobre posibles desafíos que notan en las prácticas actuales.
¿Cómo podemos asegurar que se lleven a cabo los elementos de acción?
Establece responsabilidad asignando a miembros específicos del equipo para rastrear e implementar las acciones decididas durante la retrospectiva.
A primera vista
- Duración
40-60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Inicio, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva