🎄✨ Armonía Festiva
Reúnanse junto al fuego festivo para reflexionar sobre nuestro sprint, celebrar los momentos brillantes, derretir los contratiempos helados y establecer resoluciones relucientes para el próximo ciclo.
Columnas de plantilla
🎁 Regalos Alegres
Celebra los éxitos y los momentos brillantes que iluminaron nuestro sprint.
Columna base: What Went Well❄️ Fallos Helados
Identifica los contratiempos fríos que congelaron nuestro progreso.
Columna base: What Went Wrong🔔 Resoluciones de Año Nuevo
Establece resoluciones esperanzadoras para mejorar nuestro próximo sprint.
Columna base: What We Want to ImproveAcerca de esta plantilla
Una revisión de sprint festiva que celebra los logros, analiza los contratiempos y crea resoluciones alegres para el próximo ciclo.
Cuándo usar esta plantilla
Ideal después de un sprint con logros y desafíos notables, especialmente cuando el equipo quiere cerrar con una nota positiva y temática de fiestas.
Cómo facilitar
Comienza con una breve dinámica de rompehielos festiva, como compartir una tradición favorita de la temporada, para crear un ambiente alegre
En la columna de Regalos Alegres, pide a cada participante que escriba 1 o 2 éxitos de los que se sientan orgullosos y los coloque en el tablero; discútanlos brevemente para resaltar temas comunes
Pasa a la columna de Fallos Helados, donde todos anotan contratiempos u obstáculos; luego agrupen los elementos similares y exploren las causas raíz
Transiciona a Resoluciones de Año Nuevo, invitando al equipo a proponer mejoras accionables para el próximo sprint, convirtiendo cada una en un compromiso concreto
Prioricen las resoluciones mediante votación o dot-voting, asignen responsables y regístrenlas en el backlog del sprint
Cierra con una ronda rápida de agradecimientos donde cada persona da las gracias a un compañero por una contribución específica durante el sprint
Consejos profesionales
Usa emojis festivos o fondos virtuales para mantener un ambiente ligero y atractivo
Limita el tiempo de discusión por elemento para mantener la sesión dentro del tiempo previsto
Anima al equipo a ver los contratiempos como oportunidades de aprendizaje en lugar de buscar culpables
Crea un tablero visual compartido que permanezca visible después de la retro para fomentar la responsabilidad
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para encontrar momentos positivos?
Oriéntalos con preguntas específicas sobre el trabajo completado, retroalimentación de clientes o crecimiento personal para descubrir logros ocultos.
¿Cómo evitamos que la sesión se convierta en una búsqueda de culpables?
Enfoca las discusiones en los procesos y problemas sistémicos, usa un lenguaje neutral y enfatiza el aprendizaje en lugar de la culpa.
¿Podemos usar esta retro fuera de épocas festivas?
Sí, simplemente reemplaza el enfoque festivo por un tema neutral manteniendo la estructura de las tres columnas.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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