馃幆 Dando en el Blanco: Retrospectiva Orientada a Metas
隆Afina tu enfoque! En esta retrospectiva orientada a metas, alineamos nuestras acciones con nuestros objetivos. Reflexiona sobre lo que nos impulsa hacia adelante, lo que nos distrae y lo que nos mantiene enfocados en el 茅xito. 隆Listos, apunten, mejoren!
Columnas de plantilla
馃徆 Tira del Arco (Comenzar)
Identificar nuevas estrategias o h谩bitos a iniciar que nos acerquen m谩s a nuestras metas.
Columna base: Comenzar馃毇 Tiros Fallidos (Dejar)
Detectar acciones o patrones que nos desv铆an del objetivo y que debemos abandonar.
Columna base: Dejar馃幆 Apuntar con Firmeza (Continuar)
Destacar lo que est谩 funcionando bien y nos ayuda a mantenernos fieles a nuestros objetivos.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
Esta retrospectiva orientada a metas ayuda a los equipos a reflexionar sobre sus acciones y alinear esfuerzos con objetivos clave, identificando qu茅 comenzar, dejar y continuar.
Cu谩ndo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando necesites reenfocar al equipo en metas espec铆ficas, despu茅s de un sprint con prioridades cambiantes o para realinear la direcci贸n tras enfrentar obst谩culos.
C贸mo facilitar
Comienza reiterando la meta principal del equipo u objetivos y establece el tono para una discusi贸n concentrada.
Invita a todos a contribuir con ideas en la columna 'Tira del Arco', sugiriendo nuevas estrategias o h谩bitos que podr铆an acercar al equipo a sus metas.
Pasa a 'Tiros Fallidos' y pide a los integrantes del equipo que identifiquen distracciones o comportamientos que han desviado al equipo del camino鈥攁帽谩delos a la columna de dejar.
Reflexiona sobre la columna 'Apuntar con Firmeza' recopilando informaci贸n sobre acciones o patrones que est谩n apoyando efectivamente tus objetivos.
Revisa todas las columnas juntas, aclarando puntos y fomentando la discusi贸n para descubrir temas o insights comunes.
Acuerda colaborativamente acciones concretas basadas en las aportaciones, asigna responsables y resultados medibles.
Resume los puntos clave y reitera los compromisos antes de cerrar la sesi贸n.
Consejos profesionales
Pide al equipo que se refiera a m茅tricas recientes u OKRs para basar la conversaci贸n en resultados reales.
Fomenta la sinceridad sobre bloqueadores o distracciones, incluyendo aquellas fuera del control directo del equipo.
Limita las contribuciones de cada columna para asegurar profundidad en lugar de amplitud: prioriza los elementos m谩s impactantes.
Motiva al equipo a pensar en pr谩cticas tanto individuales como colectivas en cada columna.
Revisen las principales acciones durante tu pr贸xima retrospectiva para seguir el progreso y la responsabilidad.
Preguntas frecuentes
驴Qu茅 pasa si nuestros objetivos no est谩n claros o cada uno tiene un enfoque diferente?
Inicia la sesi贸n realineando los objetivos compartidos del equipo antes de profundizar en las columnas para asegurar un enfoque colectivo.
驴C贸mo evitamos repetir las mismas acciones en cada retro?
Revisa regularmente las acciones pasadas y reta al equipo a reflexionar sobre cambios y resultados reales, ajustando el enfoque seg煤n sea necesario.
驴Qu茅 pasa si los miembros del equipo dudan en a帽adir elementos negativos a 'Tiros Fallidos'?
Crea un ambiente psicol贸gicamente seguro fomentando la sinceridad, usando aportaciones an贸nimas y liderando con el ejemplo como facilitador.
A primera vista
- Duraci贸n
40-55 min
- Tama帽o del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Dejar, Continuar
Etiquetas
驴Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su pr贸xima retrospectiva