💘🕺 San Valentín de Caballeros
¡Caballeros, celebremos el amor y el trabajo en equipo! Compartamos las victorias que aceleraron nuestros corazones, los tropiezos que nos dejaron magullados y las formas en que podemos afilar nuestro encanto para el próximo sprint.
Columnas de plantilla
💘💪 Corazones Fuertes
Destaca los logros que hicieron latir nuestros corazones y elevaron el espíritu del equipo.
Columna base: What Went Well💔⚔️ Flechas Rota
Revela los errores que causaron desilusión y las lecciones para evitar futuros tropiezos.
Columna base: What Went Wrong🔧💖 Pulir el Encanto
Identifica las áreas donde podemos afilar nuestro encanto y mejorar el rendimiento.
Columna base: What We Want to ImproveAcerca de esta plantilla
Una retrospectiva de sprint divertida y temática de San Valentín que celebra logros, descubre retrocesos e identifica mejoras para potenciar el encanto del equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Úsala cuando el equipo quiera una sesión ligera y motivadora que aún genere ideas accionables, especialmente al final de un sprint o trimestre.
Cómo facilitar
Comienza con una dinámica rápida de San Valentín donde cada miembro comparte su canción o película romántica favorita
Abre la columna Corazones Fuertes y pide a los participantes que escriban los logros que los hicieron sentir orgullosos, usando notas adhesivas virtuales
Pasa a Flechas Rotas, pidiendo a todos que anoten tropiezos o frustraciones, fomentando una comunicación honesta pero respetuosa
Facilita una discusión grupal para agrupar elementos similares y extraer las lecciones clave de las flechas rotas
Llena Pulir el Encanto con ideas de mejora, vota por las tres principales y asigna responsables para el próximo sprint
Consejos profesionales
Mantén un tono ligero usando emojis de corazones en el tablero, pero establece un tiempo límite claro para cada columna
Anima a usar GIFs o imágenes en las notas adhesivas virtuales para expresar emociones rápidamente
Después de votar, convierte las principales ideas de mejora en objetivos concretos de sprint con criterios de aceptación medibles
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si los miembros del equipo se sienten incómodos compartiendo fracasos?
Normaliza la práctica presentando las flechas rotas como oportunidades de aprendizaje y permite notas adhesivas anónimas para temas sensibles.
¿Cómo evitar que la sesión se extienda más de lo planeado?
Establece límites de tiempo estrictos para cada columna y usa un temporizador visible; avanza una vez que se alcance el límite, aunque queden elementos pendientes.
¿Este formato funciona para equipos grandes?
Sí, divide el grupo en dos o tres subgrupos para la discusión de Flechas Rotas y luego reúnanse para compartir los temas principales.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva