Úsala cuando el equipo necesite una revisión energizante y dinámica que equilibre la positividad con la crítica constructiva, especialmente después de un sprint de alto ritmo.

Cómo facilitar

Comienza dando la bienvenida al equipo, presenta la temática de jugo de naranja y establece un temporizador de 5 minutos para cada columna.

En la columna Sorbos Dulces, pide a todos que compartan un logro que les haya dado energía, escribiendo cada uno en una nota adhesiva virtual.

Pasa a la columna Gotas Ácidas, invita a los participantes a expresar un momento que haya sido amargo o haya frenado el progreso, registrando cada uno en su propia nota.

Transiciona a Mezclar y Potenciar, haz que el grupo proponga ajustes concretos o experimentos para mejorar el próximo sprint, anotando cada sugerencia.

Facilita una votación rápida con puntos donde cada persona elige las dos mejoras más valiosas, luego prioriza los elementos más votados.

Finaliza agradeciendo al equipo, resumiendo las acciones acordadas y, opcionalmente, compartiendo un GIF divertido de jugo de naranja para reforzar la temática.

Consejos profesionales

Fomenta la brevedad: limita cada logro o punto ácido a una sola frase para mantener el ritmo ágil.

Utiliza un fondo virtual naranja brillante o reacciones con emojis para reforzar la temática y aumentar la participación.

Si falta tiempo, agrupa gotas ácidas similares antes de votar para simplificar la lista.

Asigna a un miembro diferente del equipo en cada sprint para que sea el ‘mixólogo’ que registre los acuerdos de acción.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si al equipo le cuesta encontrar logros?

Haz preguntas específicas como '¿Qué nos ayudó a terminar más rápido?' o comparte un momento personal destacado para inspirar ideas.

¿Cómo evitar que la sesión se torne negativa?

Comienza con Sorbos Dulces para establecer un tono positivo y plantea las gotas ácidas como oportunidades de mejora en vez de buscar culpables.

¿Podemos usar esta retro para una fase de proyecto más larga?

Sí, pero considera ampliar el tiempo o dividir las columnas en sub-secciones para manejar más temas sin perder el enfoque.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Etiquetas

salud del equipo

orientado a la acción

divertido

temático

apto para remoto

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