📣🔍 Bucle de Retroalimentación
Sintoniza el eco de nuestro trabajo: comparte lo que amplifica el éxito, lo que ahoga el progreso y lo que mantiene la conversación en movimiento.
Columnas de plantilla
🚀🔊 Iniciar la Señal
Identifica nuevas prácticas de retroalimentación para lanzar y amplificar la comunicación del equipo.
Columna base: Start✋🔇 Detener el Ruido
Destaca hábitos de retroalimentación que dificultan la claridad y que deberían eliminarse.
Columna base: Stop✅🔁 Mantener el Eco
Refuerza los bucles de retroalimentación efectivos que resuenan y fomentan la mejora.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
Una retrospectiva enfocada en identificar prácticas de retroalimentación para iniciar, detener y mantener, mejorando los bucles de comunicación.
Cuándo usar esta plantilla
Úsala cuando el equipo quiera evaluar cómo se da y recibe la retroalimentación, especialmente después de un sprint o una fase de proyecto.
Cómo facilitar
Prepara un tablero digital con tres columnas: Iniciar la Señal, Detener el Ruido, Mantener el Eco.
Pide a cada participante que escriba notas adhesivas anónimas describiendo acciones de retroalimentación que desean iniciar, detener o mantener, usando frases breves.
Da 5–7 minutos para escribir en silencio y luego pide que todos coloquen sus notas en la columna correspondiente.
Facilita una discusión en ronda, invitando a los autores de cada nota a profundizar y agrupando ideas similares.
Realiza una ronda de votación por puntos para seleccionar los dos elementos principales de cada columna, luego define acciones concretas, asigna responsables y agenda un seguimiento.
Consejos profesionales
Fomenta el anonimato para que surja una retroalimentación honesta sin temor a juicios.
Limita cada nota a una sola idea orientada a la acción para mantener el tablero claro.
Usa un temporizador en cada fase para mantener el ritmo y el enfoque.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si los participantes dudan en compartir retroalimentación negativa?
Asegura la confidencialidad usando notas anónimas y recuerda al equipo que el objetivo es mejorar, no culpar.
¿Cómo convertimos los elementos identificados en pasos accionables?
Después de la votación, convierte cada elemento principal en una acción SMART, asigna un responsable claro y programa una revisión en el próximo sprint.
¿Qué hacer si el tablero se llena de demasiadas notas?
Fomenta notas concisas de una sola frase y agrupa elementos similares durante la discusión para mantener el tablero manejable.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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