🪔🌺 Retrospectiva Divina de Durga

Invoquemos el espíritu feroz y protector de la Diosa Durga para reflexionar sobre nuestro trabajo en equipo. ¡Invitemos a nuevas fuerzas, eliminemos obstáculos y sigamos empoderando la victoria de nuestro proyecto con energía divina!
40–60 min
4-12 personas
Basado en: Start, Stop, Continue
🪔🌺 Retrospectiva Divina de Durga

Columnas de plantilla

🪔 Despertar Nuevos Poderes

Comparte ideas y prácticas que debemos comenzar, canalizando el coraje y la creatividad de Durga.

Columna base: Start
⚔️ Derrotar a los Demonios

Identifica hábitos o bloqueos que debemos detener, tal como Durga vence obstáculos con sus muchos brazos.

Columna base: Stop
🌸 Nutrir lo que Empodera

Destaca fortalezas y prácticas que debemos continuar, celebrando nuestra resiliencia interna.

Columna base: Continue

Acerca de esta plantilla

La Retrospectiva Divina de Durga invita a los equipos a reflexionar sobre su trayectoria, utilizando el simbolismo empoderador de la Diosa Durga para revelar nuevas fortalezas, superar obstáculos y celebrar la resiliencia.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza este formato cuando tu equipo necesite una mezcla de inspiración y reflexión estructurada, especialmente después de sprints intensos, grandes desafíos o cuando busquen renovar la energía del equipo.

Cómo facilitar

1

Abre la sesión presentando el tema de Durga y la intención de canalizar tanto el coraje como la energía protectora en la retrospectiva.

2

Invita a todos a reflexionar en silencio durante un minuto sobre la iteración pasada, reuniendo pensamientos relacionados con el tema de cada columna.

3

Guía al equipo para que agregue notas en cada columna: Despertar Nuevos Poderes para nuevas prácticas o ideas atrevidas, Derrotar a los Demonios para bloqueos o hábitos perjudiciales, y Nutrir lo que Empodera para fortalezas a mantener.

4

Lean juntos las respuestas, hagan preguntas aclaratorias y animen a los miembros del equipo a elaborar donde sea apropiado.

5

Facilita una discusión grupal para priorizar los elementos más impactantes de cada columna, enfocándose especialmente en ideas accionables.

6

Decidan colaborativamente en acciones concretas a implementar en el próximo ciclo, asignando propietarios claros y plazos.

7

Cierra invitando a cada participante a compartir una palabra que capture la energía divina del equipo para el próximo sprint.

Consejos profesionales

Anima a todos a conectar sus observaciones con situaciones o ejemplos específicos para obtener información más rica.

Enmarca bloqueos o comentarios negativos en el lenguaje de la transformación en lugar de la culpa para fomentar la seguridad psicológica.

Introduce música temática sutil o visuales por un breve momento para anclar la energía de Durga sin exagerar.

Haz un chequeo a mitad de camino para re-enfocar si la energía decae, usando una pregunta rápida de re-centrado vinculada al tema.

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si los miembros de mi equipo no están familiarizados con Durga o el tema?

Una breve introducción al simbolismo de Durga al inicio ayudará a todos a conectarse con la metáfora, manteniendo el enfoque en conceptos universales como el coraje y la resiliencia.

¿Cómo puedo mantener las discusiones enfocadas y accionables?

Fomenta vincular notas a eventos recientes específicos y haz preguntas de seguimiento para convertir ideas generales en elementos de acción concretos.

¿Qué pasa si el equipo se queda atrapado en lo negativo durante 'Derrotar a los Demonios'?

Re- centra la discusión en soluciones y transformaciones, guiando al equipo a identificar no solo los obstáculos sino también cómo superarlos.

¿Está bien adaptar o omitir el tema si algunos no se sienten cómodos?

Absolutamente; concéntrate en las intenciones de las columnas y adapta el tema según sea necesario para adecuarse al contexto cultural y la comodidad de tu equipo.

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A primera vista

  • Duración

    40–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Start, Stop, Continue

Etiquetas

reflexión
cultura de equipo
orientado a la acción
resiliencia
retros temáticas
mejora continua

¿Listo para comenzar?

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