Una retrospectiva con temática náutica que identifica nuevas acciones, detiene hábitos perjudiciales y refuerza lo que funciona para guiar al equipo hacia una navegación más fluida.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo necesite una revisión clara y enfocada de las prácticas actuales y quiera definir mejoras accionables, especialmente después de un sprint o una fase de proyecto.

Cómo facilitar

Reúne al equipo en un espacio virtual o físico y establece el tono oceánico compartiendo la metáfora de la Inmersión en las Profundidades

Pide a los participantes que escriban en silencio elementos para cada columna: Zarpar (nuevas acciones), Echar el Ancla (cosas a detener), Surfea la Ola (cosas a continuar)

Recoge las notas en un tablero compartido, agrupando ideas similares bajo cada columna

Facilita una discusión para cada columna, explorando por qué los elementos pertenecen allí y priorizando las acciones de mayor impacto

Vota por los elementos principales en Zarpar y Echar el Ancla para crear un plan de acción conciso

Asigna responsables y fechas límite para las acciones seleccionadas, registrándolas en el rastreador del equipo

Cierra la sesión reflexionando sobre el ánimo general y agradeciendo al equipo por sus aportaciones

Consejos profesionales

Usa un temporizador para cada fase de escritura silenciosa y así mantener la energía alta

Anima a los participantes a redactar los elementos como comportamientos observables, no juicios

Limita la lista de acciones a tres elementos de alto impacto para evitar la sobrecarga

Agrega una metáfora visual rápida, como un mapa marino, para reforzar la temática

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para generar suficientes elementos en cada columna?

Propón ejemplos concretos, pide a cada persona que escriba al menos un elemento por columna o utiliza la técnica de compartir en ronda para inspirar ideas.

¿Cómo evitar que la lista de acciones sea demasiado grande?

Después de la discusión, utiliza votación por puntos para seleccionar los dos o tres elementos principales en Zarpar y Echar el Ancla, enfocándote en los de mayor impacto.

¿Este formato funciona para grupos grandes?

Para grupos de más de 12 personas, divídelos en subgrupos pequeños, cada uno completa el tablero y luego se fusionan los resultados para una visión consolidada del equipo.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue

Etiquetas

orientado a la acción

salud del equipo

reflexión

ágil

apto para remoto

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva