🎭 Llamado a Escena: La Retrospectiva Dramática
¡Toma el escenario central mientras reflexionamos sobre nuestro último sprint! Desenmascara los altos, bajos y los actos perfectos. Juntos, escribamos un fuerte bis para el rendimiento de nuestro equipo.
Columnas de plantilla
🎬 Nuevos Actos para Audicionar (Empezar)
Sugiere ideas frescas o prácticas que deberíamos introducir en el próximo acto del rendimiento de nuestro equipo.
Columna base: Empezar❌ Eliminar del Guion (Detener)
Señala hábitos o rutinas que merecen salir de escena y no aparecerán en el siguiente ensayo.
Columna base: Detener🌟 Actuaciones de Bis (Continuar)
Destaca las grandes actuaciones y patrones positivos que queremos mantener en el foco.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
Llamado a Escena: La Retrospectiva Dramática invita a los equipos a reflexionar teatralmente sobre lo que deben empezar, detener y continuar. Este formato atractivo utiliza la metáfora de una presentación escénica para inspirar discusiones animadas y mejoras en el equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Ideal después de cualquier sprint o hito del proyecto, especialmente cuando la energía está baja o el equipo necesita una perspectiva fresca y divertida sobre los temas habituales de retrospectiva.
Cómo facilitar
Presenta el tema 'Dramático' y explica cada columna, animando a todos a jugar con la metáfora teatral
Establece un breve momento de silencio para que los participantes piensen individualmente y añadan tarjetas a cada columna
Invita a todos a revisar el tablero, aclarando o combinando tarjetas similares según sea necesario
Facilita una discusión abierta, enfocándote primero en las nuevas ideas para audicionar, luego en lo que se debe cortar, y finalmente en las actuaciones de bis
Prioriza los elementos de acción más impactantes juntos, convirtiendo las ideas en pasos concretos a seguir
Cierra con una ronda de apreciación del equipo o una despedida teatral rápida, reforzando el espíritu de equipo
Consejos profesionales
Usa preguntas o voces de personajes para mantener alta la energía y promover la creatividad
Anima al equipo a ser honestos pero solidarios, recordando que todos están en la misma producción
Celebra públicamente los elementos de 'Bis' para reforzar comportamientos positivos
Rota el rol de facilitador para mantener el formato fresco y compartir el protagonismo
Preguntas frecuentes
¿Cómo logro que mi equipo entre en el espíritu teatral si están reacios?
Introduce el formato con humor, establece un tono ligero y comparte tu propio ejemplo divertido para romper el hielo.
¿Qué hacer si la discusión se estanca en una de las columnas?
Propón ejemplos o redirige suavemente la atención a otra columna, luego regresa cuando la energía se recupere naturalmente.
¿Cómo convertimos las ideas de 'Nuevos Actos' en cambio real?
Asigna responsables o grupos pequeños para experimentar con ideas específicas y revisa su progreso en la próxima retrospectiva.
¿Podemos usar este formato para equipos más grandes?
Funciona mejor con grupos pequeños, pero para equipos grandes, usa salas de grupo y reconecta para compartir lo más destacado.
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A primera vista
- Duración
35–50 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Empezar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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