🌟👏 Celebración de Reconocimientos entre Compañeros
¡Reúnanse para aplaudir a los compañeros de equipo! En esta retro llena de elogios, destacaremos éxitos, frenaremos el silencio, mantendremos los ánimos arriba y afinaremos nuestros rituales de reconocimiento para un equipo ágil próspero.
Columnas de plantilla
🚀 Iniciar Reconocimientos
Identifica nuevas formas de comenzar a reconocer y motivar a los compañeros.
Columna base: Start✋ Detener el Silencio
Detecta hábitos que disminuyen el aprecio y elimínalos.
Columna base: Stop🔔 Mantener los Elogios
Conserva las prácticas que celebran continuamente los logros.
Columna base: Continue🔄 Cambiar el Foco
Ajusta la manera en que compartimos el reconocimiento para ampliar su impacto.
Columna base: ChangeAcerca de esta plantilla
Una retro enfocada en el reconocimiento que celebra a los compañeros, detiene el silencio y mejora los hábitos de apreciación.
Cuándo usar esta plantilla
Úsala cuando el equipo necesite un impulso de ánimo o quiera fortalecer su cultura de reconocimiento.
Cómo facilitar
Comienza recordando el propósito: celebrar los éxitos y mejorar el reconocimiento.
Pide a cada participante que escriba una nota de reconocimiento para un compañero que haya valorado en este sprint, usando un post-it virtual.
Recoge las notas en la columna Iniciar Reconocimientos y discute nuevas formas de comenzar a reconocer.
Pasa a Detener el Silencio e identifica hábitos que suprimen el aprecio, acordando eliminarlos.
Revisa Mantener los Elogios para resaltar prácticas que deben continuar y por qué funcionan.
En Cambiar el Foco, haz una lluvia de ideas sobre ajustes para ampliar el impacto del reconocimiento.
Concluye votando las tres acciones principales y asigna responsables para su implementación.
Consejos profesionales
Usa envíos anónimos para fomentar elogios sinceros.
Pon un temporizador para cada columna y mantener la retro en tiempo.
Celebra las acciones elegidas con un rápido saludo virtual o una ráfaga de emojis.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo son tímidos para dar elogios en público?
Permite notas anónimas o mensajes privados que el facilitador pueda publicar, asegurando que todos se sientan seguros para compartir su reconocimiento.
¿Cómo evitamos que la retro se convierta en una simple sesión de agradecimientos?
Equilibra los elogios con discusiones accionables sobre cómo detener el silencio y cambiar el foco, y reserva tiempo para pasos concretos de mejora.
¿Se puede usar esta retro con grupos más grandes?
Sí, divide al equipo en grupos pequeños para cada columna y luego reúnanse para compartir los principales hallazgos.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
5-12 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue, Change
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva