🎄☀️ Navidad en Julio

¡Saca las toallas de playa y el espumillón! En esta retrospectiva festiva, desenvolveremos el progreso de nuestro proyecto, intercambiaremos historias de éxitos soleados y desafíos helados, y regalaremos a nuestro equipo formas de mejorar, durante todo el verano.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Dejar, Añadir, Mantener, Mejorar
🎄☀️ Navidad en Julio

Columnas de plantilla

🌴 Que se Derrita (Dejar)

Comparte elementos o prácticas que derretían nuestra productividad y deberían dejarse al sol.

Columna base: Dejar
🎁 Sorpresas de Amigo Secreto (Añadir)

Sugiere nuevos regalos (ideas o acciones) que deberíamos agregar a nuestro proyecto.

Columna base: Añadir
🧑‍🎄 Alegrías Perennes (Mantener)

Celebra tradiciones, prácticas o herramientas que valga la pena mantener frescas durante todo el año.

Columna base: Mantener
❄️ Mejoras Refrescantes (Mejorar)

Propón formas de enfriar desafíos y hacer que nuestro próximo sprint sea aún más brillante.

Columna base: Mejorar

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva de Navidad en Julio utiliza un tema festivo y juguetón para ayudar a los equipos a reflexionar sobre qué dejar, añadir, mantener y mejorar, logrando una colaboración y resultados aún más frescos.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza esta retro cuando quieras aumentar la energía, celebrar los avances con un giro divertido y fomentar el pensamiento creativo, especialmente a mediados de año o después de un ciclo de proyecto intenso.

Cómo facilitar

1

Prepara el ambiente invitando al equipo a imaginar una atmósfera festiva y veraniega para estimular la creatividad y relajar la conversación.

2

Explica brevemente el significado de cada columna, asegurándote de que el equipo entienda los vínculos entre dejar, añadir, mantener y mejorar en este contexto lúdico.

3

Dale al equipo unos minutos para agregar en silencio sus pensamientos a cada columna usando notas adhesivas virtuales o tarjetas.

4

Invita al equipo a leer juntos todos los elementos, agrupando ideas similares para descubrir temas o patrones.

5

Dirige una discusión estructurada, enfocándote en cada columna: primero destacando elementos dejados, luego explorando nuevas adiciones, celebrando las alegrías perennes, y finalmente abordando las posibles mejoras.

6

Facilita al grupo en la identificación y selección de acciones concretas tanto de las columnas Añadir como Mejorar.

7

Termina con una ronda de agradecimientos, invitando a todos a compartir un rápido 'agradecimiento navideño' a un miembro del equipo o práctica que haya traído alegría adicional.

Consejos profesionales

Comienza la reunión dejando que todos compartan su golosina de verano o navideña favorita para romper el hielo.

Fomenta la narración de historias: pide a los miembros del equipo que den contexto a sus notas, haciendo que las ideas sean más memorables y accionables.

Combina celebración con franqueza para asegurar una discusión honesta mientras mantienes la energía positiva e inclusiva.

Usa imágenes festivas o fondos temáticos en tu llamada de video para establecer el ambiente y aumentar el compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si algunos miembros del equipo no están de humor festivo?

Invita a todos a participar a su nivel de comodidad, enfocándose en el proceso reflexivo: los elementos divertidos son opcionales pero pueden aligerar el ambiente y fomentar la creatividad.

¿Cómo evitamos dedicar demasiado tiempo a la charla 'navideña'?

Establece expectativas claras de tiempo para cada sección y usa un temporizador visible. Permite un breve rompehielos inicial, y luego guía el enfoque de vuelta al propósito de la retrospectiva.

¿Qué pasa si nuestro equipo tiene dificultades para sugerir cosas a dejar en 'Que se Derrita'?

Sugiere ejemplos o reformula como '¿Qué nos ralentizó o se interpuso en nuestro camino?' para ayudar al equipo a identificar elementos a dejar sin culpar a individuos.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    4 columnas

  • Formato base

    Dejar, Añadir, Mantener, Mejorar

Etiquetas

compromiso
trabajo en equipo
creativo
ágil
reflexión
orientado a la acción
virtual-amigable

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