🐻🧸 Taller de Construcción de Osos
¡Bienvenidos al retro del Taller de Construcción de Osos! Unamos nuestros triunfos, desenredemos los hilos sueltos y planifiquemos cómo hacer que nuestro próximo oso sea aún más tierno y fuerte.
Columnas de plantilla
🐻✨ Éxitos Acolchados
Comparte los logros esponjosos y los momentos de costura suave de nuestro proyecto.
Columna base: What Went Well⚡️🪡 Deslices de Costura
Destaca los tropiezos, hilos sueltos y desafíos del tamaño de un oso que enfrentamos.
Columna base: What Went Wrong🔧🧸 Mejoras de Felpa
Identifica áreas donde reforzar las costuras y añadir relleno extra para futuras creaciones.
Columna base: What We Want to ImproveAcerca de esta plantilla
Un retro lúdico donde el equipo une éxitos, identifica tropiezos y diseña mejoras usando la metáfora de construir un oso.
Cuándo usar esta plantilla
Úsalo cuando busques una forma visual y ligera de celebrar logros y sacar a la luz problemas, especialmente después de un sprint con resultados mixtos.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo y explicando brevemente la metáfora de construir un oso, estableciendo un tono divertido.
Pide a los participantes que agreguen notas adhesivas en la columna de Éxitos Acolchados, señalando logros o momentos fluidos.
Luego, haz que llenen la columna de Deslices de Costura con desafíos, obstáculos o cualquier cosa que haya resultado enredada.
Pasa a la columna de Mejoras de Felpa, donde el grupo sugiere mejoras concretas o nuevas ideas para que el próximo ‘oso’ sea más fuerte.
Facilita una votación rápida con puntos o pulgares arriba sobre los elementos de la columna de mejoras para priorizar las tres acciones principales.
Asigna responsables y fechas límite a las acciones seleccionadas, escribiéndolas en un tablero de acciones compartido.
Cierra el retro con una breve ronda de agradecimientos, reconociendo a los participantes y reforzando los próximos pasos.
Consejos profesionales
Utiliza una pizarra virtual con íconos de osos para que los participantes puedan ‘coser’ visualmente las notas en las columnas.
Fomenta declaraciones breves y específicas en cada nota adhesiva para mantener la pizarra legible.
Si la discusión se estanca, pregunta: “¿Qué haría este logro aún más esponjoso?” para profundizar en los aportes.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para encontrar éxitos?
Anímales con preguntas específicas como ‘¿Qué entregable cumplió las expectativas?’ o ‘¿Qué comentario impresionó a un interesado?’ para ayudarles a recordar.
¿Cómo evitar que el retro se convierta solo en una lista de quejas?
Equilibra cada desafío con al menos un éxito relacionado y enfoca las mejoras en soluciones accionables en vez de buscar culpables.
¿Este formato funciona para equipos grandes?
Sí, divide el grupo en subgrupos pequeños para cada columna y luego que un portavoz comparta los puntos principales de cada subgrupo.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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