Bonanza de Bananas es una retrospectiva divertida y atractiva que anima a los equipos a identificar qué comenzar, detener y continuar—pelando capas para mejorar la colaboración y el rendimiento.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza esta retrospectiva al final de un sprint o proyecto cuando quieras energizar a tu equipo y recopilar opiniones equilibradas sobre procesos, hábitos y trabajo en equipo.

Cómo facilitar

Inicia la sesión compartiendo el tema de la Bonanza de Bananas y describiendo el propósito de cada columna para establecer un tono lúdico y abierto.

Invita a cada miembro del equipo a reflexionar individualmente y agregar sus perspectivas bajo Plantar Nuevos Bananas, Resbalones a Evitar, y Movimientos de Jungla Probados.

Revisa cada columna en grupo, discute los puntos agregados y fomenta el relato de historias para profundizar la comprensión.

Prioriza acciones de las columnas Plantar Nuevos Bananas y Resbalones a Evitar basándote en su impacto y factibilidad.

Acuerda los próximos pasos específicos o experimentos a intentar en el próximo sprint, documentando responsables y fechas de seguimiento.

Consejos profesionales

Usa rompehielos temáticos para ayudar a los participantes a abrazar el espíritu lúdico—intenta preguntar el fruto favorito de cada uno o un juego de palabras con banana para entrar en calor.

Guía la discusión para asegurar que todas las voces sean escuchadas, especialmente al revisar los resbalones, para mantener un tono positivo y enfocado en soluciones.

Pon un límite a las discusiones en cada columna para evitar excesos de tiempo; un cronómetro puede ayudar a mantener la reunión enérgica y en camino.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si los miembros del equipo se muestran reacios a compartir resbalones?

Comienza compartiendo tu propio ejemplo para bajar barreras. Enfatiza la intención de crecimiento sin culpas de esta columna.

¿Cómo podemos mantener la sesión enfocada con el tema lúdico?

Establece límites de tiempo claros para cada segmento y dirige suavemente la conversación de vuelta a los insights desde las bromas si es necesario, utilizando el tema como un energizante más que como una distracción.

¿Es este formato adecuado para equipos más grandes?

Para grupos de más de diez personas, considera dividir en subequipos para permitir que todos contribuyan de manera significativa antes de compartir los principales puntos destacados con todo el grupo.

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A primera vista

Duración
30–40 min
Tamaño del equipo
3-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas

comenzar detener continuar

revisión de sprint

reflexión del equipo

retrospectivas divertidas

orientado a la acción

hábitos del equipo

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva