🍂 Aventura Otoñal

¡Abraza el espíritu del cambio este otoño! Reflexionemos como equipo, dejando atrás lo que ya no nos sirve y celebrando nuestras cosechas. Juntos, nos prepararemos para una temporada fructífera en nuestro viaje ágil.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Contento, Triste, Enojado
🍂 Aventura Otoñal

Columnas de plantilla

🍁 Alegrías Cosechadas

Comparte los éxitos abundantes y las cosas que te hicieron feliz esta temporada.

Columna base: Contento
🌧️ Hojas Caídas

Reflexiona sobre las pérdidas o desafíos que te dejaron triste al avanzar hacia el otoño.

Columna base: Triste
🍏 Manzanas Podridas

Desahógate sobre frustraciones o bloqueadores que te enfadaron, y despejémoslos para dar paso a un nuevo crecimiento.

Columna base: Enojado

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Aventura Otoñal utiliza los temas del otoño para ayudar a los equipos a celebrar logros, reflexionar sobre pérdidas y eliminar frustraciones para una próxima iteración más fuerte.

Cuándo usar esta plantilla

Esta retrospectiva es ideal al final de un ciclo o entrega importante, especialmente cuando el equipo está enfrentando cambios o quiere recargar energías para la siguiente fase.

Cómo facilitar

1

Comienza dando la bienvenida al equipo e introduciendo la temática de Aventura Otoñal, invitando a todos a abrazar la metáfora del cambio y la renovación.

2

Establece el tono explicando brevemente cada columna: Alegrías Cosechadas para los éxitos, Hojas Caídas para los desafíos y Manzanas Podridas para las frustraciones o bloqueadores.

3

Permite 8–10 minutos para que los participantes agreguen sus reflexiones a cada columna de manera individual, fomentando la honestidad y la especificidad.

4

Invita a todos a leer las respuestas y luego agrupa elementos similares para identificar patrones.

5

Facilita una discusión en equipo para cada columna, comenzando con Alegrías Cosechadas para celebrar logros, luego pasando a Hojas Caídas y Manzanas Podridas para desglosar desafíos y frustraciones.

6

Guía al equipo para identificar 2–3 acciones o experimentos concretos que aborden bloqueadores o pérdidas clave y refuercen los comportamientos detrás de los éxitos.

7

Concluye invitando a cada miembro del equipo a compartir un aprendizaje o compromiso para el siguiente ciclo, reforzando el tema de renovación para la temporada próxima.

Consejos profesionales

Utiliza imágenes o música de fondo estacional para hacer la sesión más atractiva y aumentar la participación.

Alienta a los miembros más callados a compartir mediante entregas anónimas o compartiendo por turnos al revisar las columnas.

Retoma las acciones acordadas en la última retrospectiva para fomentar la confianza y responsabilidad en el proceso.

Enmarca los desafíos y frustraciones como oportunidades de aprendizaje, manteniendo un ambiente constructivo incluso al abordar temas difíciles.

Preguntas frecuentes

¿Cómo creo un espacio seguro para compartir experiencias negativas?

Deja claro que todas las aportaciones son valiosas y se tratarán de manera constructiva. Fomenta la seguridad psicológica modelando apertura y pidiendo a los miembros del equipo que enfoquen el feedback en los procesos y no en las personas.

¿Qué pasa si el equipo solo quiere discutir fallos y omite celebrar logros?

Comienza con la columna de Alegrías Cosechadas e invita a todos a compartir al menos un resultado positivo, por pequeño que sea. Anclar en el éxito fomenta optimismo y momentum.

¿Cómo puedo asegurar resultados accionables de esta retrospectiva?

Resume las discusiones en 2–3 acciones concretas y asígnalas a responsables antes de cerrar. Revisa el progreso en tu próxima retrospectiva para fortalecer el seguimiento.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Contento, Triste, Enojado

Etiquetas

salud del equipo
reflexión
celebración
mejora continua
colaboración
cambio
orientado a la acción

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