🏛️⚡️ Odisea de la Antigua Grecia

Emprende un viaje mítico a través de nuestro sprint, canalizando la sabiduría de los filósofos y el valor de los héroes para reflexionar, mejorar y crecer juntos.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Start, Stop, Continue
🏛️⚡️ Odisea de la Antigua Grecia

Columnas de plantilla

🏛️ Comienza la Odisea

Identifica nuevas prácticas para impulsar nuestra heroica travesía.

Columna base: Start
⚔️ Detén el Canto de las Sirenas

Detecta las distracciones que desvían al equipo de su rumbo.

Columna base: Stop
🏺 Mantén el Flujo del Ágora

Sostén los rituales colaborativos que fomentan el diálogo abierto.

Columna base: Continue

Acerca de esta plantilla

Una retrospectiva de sprint con temática mítica que ayuda a los equipos a lanzar nuevas ideas, eliminar distracciones y mantener vivas las prácticas efectivas.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando busques un formato atractivo y narrativo que resalte oportunidades de mejora y fortalezas, especialmente después de un hito o un sprint creativo.

Cómo facilitar

1

Reúne al equipo y establece el tono compartiendo la temática de la Odisea y las tres áreas de enfoque

2

En la columna Comienza la Odisea, pide a los participantes que escriban nuevas prácticas o experimentos que quieran iniciar en notas adhesivas digitales

3

Agrupa ideas similares, discútelas y decide una o dos acciones concretas para lanzar en el próximo sprint

4

Pasa a Detén el Canto de las Sirenas, pide a todos que identifiquen distracciones o comportamientos que dificultan el progreso y luego voten por la más crítica a eliminar

5

Explora Mantén el Flujo del Ágora destacando los rituales que funcionan bien, acuerda cómo sostenerlos y recoge sugerencias de mejora

Consejos profesionales

Pon un temporizador para cada columna para mantener la energía alta y las discusiones enfocadas

Anima a los participantes a enmarcar cada elemento como un mito breve o una metáfora de viaje heroico

Registra las acciones en un tablero compartido con responsables y fechas límite para asegurar el seguimiento

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo se queda sin ideas para nuevas prácticas?

Anímales a revisar éxitos recientes o puntos de dolor y sugerir pequeños experimentos; incluso un ajuste menor cuenta como una nueva práctica.

¿Cómo manejar voces dominantes durante la discusión?

Utiliza lluvia de ideas silenciosa en la fase de notas adhesivas y luego asigna tiempos de intervención iguales, quizás con un turno de palabra virtual o ronda de intervenciones.

¿Se puede acortar este formato para medio sprint?

Sí, limita cada columna a uno o dos elementos principales y reduce el tiempo de discusión a unos cinco minutos por columna, manteniendo la estructura central.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Start, Stop, Continue

Etiquetas

mítico
salud del equipo
orientado a la acción
reflexión
creativo

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