Una retrospectiva divertida con temática de Ada Lovelace que celebra logros en el código, saca a la luz bugs y descubre bloqueos para convertirlos en oportunidades de aprendizaje.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala después de un sprint con logros técnicos y desafíos destacados, especialmente para equipos de ingeniería que quieran reflexionar sobre el progreso del código con una temática especial.

Cómo facilitar

Prepara el ambiente recordando al equipo el Día de Ada Lovelace y el propósito de la aventura.

Pide a los participantes que agreguen notas adhesivas virtuales anónimas en las tres columnas: Avances Brillantes, Dilemas de Depuración, Chispazos en el Circuito.

Agrupa notas similares y discute cada columna en orden, comenzando por los avances, luego los dilemas y finalmente los chispazos.

Para cada punto discutido, captura el aprendizaje subyacente o la acción requerida.

Vota por los tres puntos principales de todas las columnas que se convertirán en acciones concretas para el próximo sprint.

Cierra con una ronda rápida de agradecimientos, vinculando los aprendizajes con el espíritu pionero de Ada.

Consejos profesionales

Usa un temporizador de 5 a 7 minutos por columna para mantener el ritmo.

Fomenta el anonimato en las notas adhesivas para obtener retroalimentación honesta.

Traduce cada bloqueo en una acción específica y asignable.

Agrega una cita inspiradora de Ada Lovelace en el tablero para mantener viva la temática.

Rota el rol de facilitador para fomentar la responsabilidad compartida.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si los miembros del equipo son reacios a compartir retroalimentación negativa?

Recuérdales que las notas son anónimas y que el enfoque está en el problema, no en la persona. Da el ejemplo compartiendo primero tus propios desafíos.

¿Cómo convertimos los bloqueos identificados en acciones concretas?

Para cada bloqueo, pregunta: ¿qué paso concreto podemos dar, quién será responsable y para cuándo? Registra esto como una acción clara en el backlog del sprint.

¿Este formato funciona para equipos no técnicos?

Sí, solo reemplaza el lenguaje técnico por términos propios del dominio; las tres columnas emocionales siguen capturando éxitos, desafíos y frustraciones.

¿Cuánto tiempo debemos dedicar a cada columna?

Apunta a unos 5-7 minutos por columna, ajustando según la cantidad de notas, para mantenerte dentro del tiempo total.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Glad, Sad, Mad

Etiquetas

revisión de código

salud del equipo

orientado a la acción

celebración

retrospectiva técnica

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva