Eine Retrospektive mit nautischem Thema, die feiert, was das Team vorangebracht hat, aufzeigt, was es gebremst hat, und konkrete Maßnahmen definiert, um weiter zu segeln.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Ideal für Sprint-Reviews, wenn du einen ausgewogenen Blick auf Erfolge, Herausforderungen und nächste Schritte möchtest – besonders in Teams, die visuelle Metaphern mögen.

Wie man moderiert

Starte mit einem kurzen Check-in und erkläre die Wind-Anker-Aktionen-Metapher.

Bitte die Teilnehmenden, still für jede Spalte Punkte auf virtuellen Haftnotizen zu notieren.

Sammle die Notizen in der Spalte Wind, lasse die Gruppe ähnliche Punkte clustern und besprecht die positiven Kräfte.

Wechsle zur Spalte Anker, gruppiere ähnliche Hindernisse und erforsche die Ursachen.

Brainstorme für jeden Anker konkrete Aktionen und platziere sie in der Spalte Aktionen, weise Verantwortliche und Fälligkeitsdaten zu.

Stimme über die drei wichtigsten Aktionen ab, auf die sich das Team im nächsten Sprint konzentrieren möchte.

Beende die Retrospektive mit einer Zusammenfassung der Commitments und bedanke dich beim Team.

Profi-Tipps

Nutze farbige Emojis oder Icons auf virtuellen Karten, um Wind, Anker und Aktionen auf einen Blick zu unterscheiden.

Beschränke jede Person auf drei Punkte pro Spalte, um die Diskussion fokussiert zu halten.

Ermutige das Team, Anker als Probleme und nicht als Personen zu formulieren, um eine schuldzuweisungsfreie Atmosphäre zu schaffen.

Überführe die meistgewählten Aktionen in eine gemeinsame Kanban-Spalte für mehr Sichtbarkeit.

Häufig gestellte Fragen

Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, positive Winde zu identifizieren?

Stelle gezielte Fragen zu abgeschlossenen Aufgaben, Feedback von Stakeholdern oder Prozessverbesserungen, die den Sprint unterstützt haben.

Wie verhindern wir, dass die Spalte Anker zu einer Schuldzuweisung wird?

Konzentriere dich darauf, das Hindernis und nicht die Person zu beschreiben, nutze ‚Was‘-Aussagen und leite eine schuldzuweisungsfreie Ursachenanalyse an.

Was tun, wenn wir zu viele Aktionen haben?

Priorisiere nach Wirkung und Aufwand, stimme über die drei wichtigsten ab und plane die übrigen für zukünftige Sprints oder das Backlog-Grooming ein.

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Auf einen Blick

Dauer
45–60 Min.
Teamgröße
4-12 Personen
Spalten
3 Spalten
Basisformat
Wind, Anchors, Actions

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Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen

Wind, Anker, Aktionen

Setze die Segel auf unserer Projektreise: Spüre den Wind des Fortschritts, wirf Anker bei Hindernissen und plane Aktionen, um weiter voranzukommen.

Vorlagen-Spalten

Wind

Anker

Aktionen

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