🎖️ Veterans Day Ehrung
Ehren Sie die mutigen Anstrengungen unseres Teams in diesem Veteranen-Tag-Motto-Retrospektive. Feiern Sie Erfolge, reflektieren Sie Herausforderungen und planen Sie eine stärkere Zusammenarbeit für die Zukunft!
Vorlagen-Spalten
🏅 Ehrenmedaillen
Feiern Sie die Siege und Erfolge, die einen Unterschied gemacht haben.
Basis-Spalte: Glücklich🇺🇸 Schlachten, die schwer wogen
Reflektieren Sie über die Herausforderungen und Rückschläge, die unsere Mission beeinflusst haben.
Basis-Spalte: Traurig💥 Aufruf zur Verstärkung
Diskutieren Sie Punkte der Frustration oder Lücken, die sofortige Unterstützung benötigen.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Die Veterans Day Ehrung Retrospektive ist eine thematische Aktivität, die darauf abzielt, die Beiträge des Teams zu ehren, Herausforderungen anzuerkennen und sich auf Bereiche mit Unterstützungsbedarf zu konzentrieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive um den Veterans Day oder wann immer Sie Teamleistungen feiern möchten, während Sie Herausforderungen angehen und Unterstützungsbedarfe bearbeiten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung in die Veterans Day Ehrung Retrospektive, erläutern Sie die Bedeutung und das Thema. Lassen Sie jedes Teammitglied während des Einstiegs seine Perspektiven teilen.
Stellen Sie die drei Spalten vor: Ehrenmedaillen für Erfolge, Schlachten, die schwer wogen für Herausforderungen und Aufruf zur Verstärkung für Bereiche, die Unterstützung benötigen.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Gedanken aufzuschreiben und sie unter den jeweiligen Themen zu kategorisieren. Geben Sie ihnen genügend Zeit, um individuell zu brainstormen.
Moderieren Sie eine Gruppendiskussion, in der jede Spalte überprüft wird. Feiern Sie Erfolge, vertiefen Sie sich in die Herausforderungen und priorisieren Sie Bereiche, die sofortige Unterstützung benötigen.
Konzentrieren Sie sich auf umsetzbare Punkte aus der Aufruf zur Verstärkung Spalte. Arbeiten Sie zusammen an konkreten Schritten, um diese Themen zu adressieren.
Beenden Sie die Sitzung mit einer Zusammenfassung der Diskussion und heben Sie die gemeinsamen Anstrengungen und den Teamgeist hervor.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie die Teilnehmer, breit zu denken, sowohl große Erfolge als auch kleinere Siege miteinzubeziehen.
Stellen Sie sicher, dass sich jeder wohl fühlt, seine Meinung zu äußern, insbesondere in sensiblen Bereichen der Diskussion wie bei Herausforderungen.
Gestalten Sie die Diskussionen auf eine Weise, die Positivität fördert und gleichzeitig konstruktive Kritik bietet.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn Teammitglieder zögern, Feedback zu geben?
Schaffen Sie eine sichere Umgebung, indem Sie die Bedeutung der Stimme jedes Einzelnen betonen und ehrliche Beiträge wertschätzen.
Wie kann ich verhindern, dass die Diskussion zu lange bei einer Spalte verweilt?
Weisen Sie jeder Spalte bestimmte Zeiten zu und bewegen Sie die Diskussion sanft weiter, während Sie die angesprochenen Punkte anerkennen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Glücklich, Traurig, Wütend
Tags
Bereit, loszulegen?
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