🗺️💎 Schatzkartenerkundung
Willkommen, tapfere Entdecker! Folgt der Schatzkarte unseres Projekts, markiert neue Wege (Starten), vermeidet versteckte Fallen (Stoppen) und haltet euch an goldene Pfade (Fortsetzen), um den größten Schatz unseres Teams zu finden: Erfolg!
Vorlagen-Spalten
🪁 Neue Horizonte
Skizziere neue Aktionen oder Experimente, die wir unternehmen sollten, um verborgene Reichtümer zu entdecken.
Basis-Spalte: Start☠️ Gefährliche Riffe
Erkenne Fallstricke oder unproduktive Gewohnheiten, die wir auf unserer Reise hinter uns lassen sollten.
Basis-Spalte: Stop💎 Goldene Pfade
Markiere die bewährten Strategien und Praktiken, denen wir folgen möchten, um den Schatz zu erreichen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Schatzkartenerkundung-Retrospektive hilft Ihrem Team, neue Möglichkeiten zu erkunden, Hindernisse zu identifizieren und bewährte Strategien zu verstärken – alles auf dem Weg zum Teamerfolg.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team neue Inspiration braucht, wiederkehrende Probleme ansprechen möchte oder nach einem geschäftigen Sprint oder einem großen Meilenstein das Funktionierende verstärken will.
Wie man moderiert
Stimmen Sie die Szene ein, indem Sie alle einladen, sich als ein Team von Abenteurern vorzustellen, das den Projekterfolg als verborgenen Schatz sucht.
Erklären Sie jede Spalte: Neue Horizonte für neue Aktionen, Gefährliche Riffe für Dinge, die wir stoppen, und Goldene Pfade für bewährte Praktiken, die wir fortsetzen möchten.
Fordern Sie die Teammitglieder auf, ein paar Minuten individuell nach Einsendungen für jede Spalte zu brainstormen.
Lassen Sie alle ihre Gedanken für jede Spalte teilen und veröffentlichen und gruppieren Sie ähnliche Ideen für Klarheit.
Überprüfen und diskutieren Sie jeden Abschnitt gemeinsam, um herauszufinden, welche neuen Experimente das Team begeistern, welche Hindernisse am wichtigsten zu vermeiden sind und welche Praktiken für anhaltenden Erfolg unverzichtbar sind.
Ermutigen Sie die Gruppe, die wertvollsten Ideen aus jeder Spalte zu priorisieren und eindeutige Aktionspunkte zu identifizieren.
Einigen Sie sich auf Verantwortliche und nächste Schritte für ausgewählte Punkte, um Verantwortlichkeit sicherzustellen.
Schließen Sie ab, indem Sie reflektieren, was das Team während dieses Abenteuers gelernt hat, und feiern Sie den gemeinschaftlichen Geist.
Profi-Tipps
Verwenden Sie während der gesamten Sitzung eine erzählerische Sprache, um sie einprägsam zu machen und das Engagement zu fördern.
Ermutigen Sie alle, Parallelen zwischen echten Expeditionen und Projekt-Hindernissen zu ziehen, um kreative Einblicke zu gewinnen.
Reservieren Sie am Ende Zeit, um die jüngsten 'goldene Pfad'-Momente zu feiern, um Positivität zu fördern.
Verwenden Sie visuelle Hilfsmittel wie eine digitale Schatzkarte oder Symbole, um das Expeditionsthema zu verstärken.
Bereiten Sie Aufwärmfragen oder lustige Eisbrecher vor, die zum Abenteuer-Motto passen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn unser Team Schwierigkeiten hat, 'Neue Horizonte' zu entwickeln?
Geben Sie Denkanstöße wie kürzliche Herausforderungen, blockierte Aufgaben oder Inspiration durch Wettbewerber, um neue Ideen anzuregen.
Wie verhindern wir, dass sich die Sitzung nur auf Probleme konzentriert?
Balance ist entscheidend – stellen Sie sicher, dass jede Spalte gleiche Aufmerksamkeit erhält und feiern Sie Erfolge, die auf den 'Goldenen Pfaden' gefunden werden.
Wie können wir Entscheidungen über Aktionspunkte treffen, wenn das Team uneinig ist?
Führen Sie eine schnelle Abstimmung über Ideen durch, und weisen Sie bei umstrittenen Punkten einer kleinen Gruppe zu, Lösungen offline für das nächste Mal zu erforschen.
Kann dieses Thema mehrmals verwendet werden?
Absolut! Die erneute Verwendung des Themas hält Retrospektiven frisch, besonders wenn Sie jedes Mal das 'Abenteuer' variieren.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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