🕴️🍷 Das Treffen der Paten
Tauchen Sie ein in die Welt der Famiglia. Überprüfen Sie die Geschäfte, Allianzen und Verrätereien unseres Projekts, um sicherzustellen, dass der nächste Schritt der Familie uns nichts als Respekt und Erfolg bringt. Lassen Sie uns unserer Arbeit ein Angebot machen, das sie nicht ablehnen kann!
Vorlagen-Spalten
🤝 Neue Familientraditionen
Schlagen Sie neue Aktionen oder Gewohnheiten vor, die die Familienbande und den zukünftigen Erfolg unseres Teams stärken.
Basis-Spalte: Start🚫 Mit den Fischen schlafen
Identifizieren Sie Gewohnheiten, Praktiken oder Hindernisse, die zum Wohle des Familiengeschäfts hinter sich gelassen werden sollten.
Basis-Spalte: Stop💼 Weiterhin Angebote machen
Heben Sie Praktiken und Werte hervor, die die Familie florierend halten und fortgesetzt werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das Treffen der Paten-Retrospektive verwendet ein unterhaltsames Mafia-Familien-Thema, um Teams bei der Reflexion über Gewohnheiten, Praktiken und neue Wachstumschancen zu unterstützen. Indem sie überprüfen, was funktioniert, was hindert und was als Nächstes kommt, stärken Teams ihre 'Familien'-Bande und bereiten den zukünftigen Erfolg vor.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive am Ende einer wichtigen Projektphase oder nach einem Sprint, bei dem Teamdynamik und Zusammenarbeit besondere Aufmerksamkeit benötigen. Das ansprechende Thema ist besonders wertvoll, um den Teamgeist neu zu beleben.
Wie man moderiert
Stellen Sie das Thema der Retrospektive vor und erklären Sie jede Spalte, während Sie spielerisches, aber respektvolles Engagement fördern.
Schaffen Sie eine Stimmung mit einem thematischen Eisbrecher oder Hintergrundmusik, um alle mit dem Konzept vertraut zu machen.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen: neue Gewohnheiten für Bindungen, Dinge zum Aufgeben und Stärken, die beibehalten werden sollen.
Lesen und diskutieren Sie die Beiträge in jeder Spalte, beginnend mit Ideen für neue Traditionen, weiter zu Dingen, die gestoppt werden sollen, und abschließend mit Praktiken, die fortgesetzt werden sollen.
Fördern Sie Verbindungen zwischen den Punkten, indem Sie ähnliche Themen gruppieren und gemeinsam nach den Ursachen suchen.
Wählen Sie gemeinsam wichtige Maßnahmen für die nächste Iteration aus, wobei nach Möglichkeit Verantwortliche und Fristen zugewiesen werden.
Beenden Sie mit einer Dankesrunde - laden Sie alle ein, einem Teamkollegen für Aktionen zu danken, die starke 'Familienwerte' widerspiegeln.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zum Geschichtenerzählen, um Punkte mit realen Ereignissen zu verknüpfen – dies vertieft das Lernen und fügt Leichtigkeit hinzu.
Ernennen Sie einen 'Consigliere' (Co-Moderator), um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden und die Stimmung leicht bleibt.
Wenn die Diskussion stockt, geben Sie Anstoße mit Filmzitaten oder thematischen Fragen, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Erinnern Sie die Teilnehmer daran, sich auf Handlungen und nicht auf Individuen zu konzentrieren, wenn sie negative Gewohnheiten ansprechen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team nicht mit Der Pate vertraut ist?
Sie können das Thema kurz erklären oder sich auf die Kernkonzepte von Team, Loyalität und Wachstum konzentrieren – die Vorlage funktioniert auch ohne tiefere Filmkenntnisse.
Wie gehe ich respektvoll mit negativem Feedback um?
Betonen Sie, dass Kritik sich auf Handlungen und nicht auf Personen konzentrieren sollte, und lenken Sie die Diskussion mit Empathie. Nutzen Sie Humor vorsichtig, um die Atmosphäre angenehm, aber produktiv zu halten.
Was, wenn einige Teammitglieder nicht teilnehmen?
Fordern Sie ruhigere Mitglieder sanft mit direkten, aber offenen Fragen auf, und erwägen Sie bei Bedarf anonyme Beitragmethoden.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
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Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Minuten
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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