🍿🎡 Rummelplatz Foodie-Spektakel
Treten Sie näher! Lassen Sie uns unser Projekt wie ein Jahrmarkt feiern—die Trichterkuchen des Erfolgs, die frittierten Missgeschicke und neue Leckereien für die nächste Runde erträumen. Greifen Sie zu und teilen Sie Ihre köstlichsten Bisse und Lektionen!
Vorlagen-Spalten
🍩 Ausgezeichnete Bissen
Genießen Sie die goldenen Momente und Siegerrezepte dieser Iteration—was hat Ihnen wirklich geschmeckt?
Basis-Spalte: Was Gut Gelaufen Ist🌭 Weiche Maisdogs
Teilen Sie eventuelle Missgeschicke, verbrannte Snacks oder Geschmacksfehler, die nicht wie geplant verliefen.
Basis-Spalte: Was Schlecht Gelaufen Ist🍏 Rezepte für nächstes Jahr
Überlegen Sie, wie wir nächstes Jahr noch bessere Ergebnisse erzielen können—was können wir verbessern oder ausprobieren?
Basis-Spalte: Was Wir Verbessern WollenÜber diese Vorlage
Das Rummelplatz Foodie-Spektakel Retrospektive lädt Ihr Team ein, Erfolge zu reflektieren, aus Missgeschicken zu lernen und kreative Verbesserungen zu erarbeiten—mit einem unterhaltsamen, food-inspirierten Ansatz.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Diese spielerische Vorlage eignet sich am Ende eines Projekts, Sprints oder Meilensteins, wenn Ihr Team wieder Energie tanken, Erfolge feiern und gemeinsam neue Ideen entwickeln muss.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer Begrüßung des Teams und führen Sie das Jahrmarkts-Foodie-Thema ein, um eine unterhaltsame, entspannte Atmosphäre zu schaffen.
Erklären Sie kurz jede Spalte: Ausgezeichnete Bissen für Highlights, Weiche Maisdogs für Herausforderungen und Rezepte für nächstes Jahr für zukünftige Verbesserungen.
Laden Sie alle ein, ein paar Minuten in Stille darüber nachzudenken und ihre Gedanken und Beispiele zu jeder Spalte hinzuzufügen, entweder mit Haftnotizen oder auf einer digitalen Tafel.
Besprechen Sie die Einsendungen als Gruppe, beginnen Sie mit den Ausgezeichneten Bissen, um Positives zu feiern, dann diskutieren Sie Weiche Maisdogs, um Herausforderungen offen zu teilen, und konzentrieren Sie sich schließlich auf Rezepte für nächstes Jahr für handlungsorientierte Ideen.
Ermutigen Sie das Team, Themen, Cluster oder Muster innerhalb jeder Spalte zu erkennen und über zugrunde liegende Ursachen oder Verbindungen zu diskutieren.
Moderieren Sie eine Gruppenabstimmung oder Priorisierung, um die wirkungsvollsten Verbesserungsideen aus den Rezepten für nächstes Jahr zu identifizieren.
Schließen Sie ab, indem Sie spezifische Maßnahmen vereinbaren, Verantwortliche nennen und klären, was vor der nächsten Retrospektive ausprobiert oder geändert wird.
Profi-Tipps
Nutzen Sie aktiv das Jahrmarkts-Food-Thema—fragen Sie nach den Lieblingssnacks im echten Leben, um Menschen dabei zu helfen, offen über schwierige Themen zu sprechen.
Schaffen Sie visuelle Abwechslung, indem Sie verspielte Hintergründe oder Bilder hinzufügen—dies kann helfen, die Abwehrhaltung zu senken und Kreativität zu fördern.
Ermutigen Sie alle Stimmen, indem Sie variieren, wer zuerst spricht, oder anonyme Notizenveröffentlichungen, insbesondere wenn es um Fehler geht.
Kombinieren Sie ähnliche Ideen aus der Verbesserungsspalte vor dem Abstimmen, um die Energie des Teams auf umsetzbare, wirkungsvolle Änderungen zu fokussieren.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich das Thema für das Team interessant halten?
Nutzen Sie Humor und Food-Analogien, laden Sie zu Geschichten ein und streuen Sie unbeschwerte Fragen ein, um eine entspannte Umgebung zu schaffen, die zum Teilen ermutigt.
Was, wenn einige Teammitglieder zögern, Fehler zuzugeben?
Zeigen Sie als Moderator Verwundbarkeit, erinnern Sie daran, dass ehrliche Reflexion zu Wachstum führt, und bieten Sie bei Bedarf anonyme Einreichungsmöglichkeiten.
Wie entscheiden wir, welche Verbesserungen umgesetzt werden sollen?
Lassen Sie das Team abstimmen oder darüber sprechen, welche Rezeptvorschläge am drängendsten oder wirkungsvollsten sind, und einigen Sie sich auf 1-2 konkrete Maßnahmen, die weiterverfolgt werden.
Ist diese Vorlage für ernste oder dringende Überprüfungen geeignet?
Obwohl das Format spielerisch ist, bringt es dennoch wichtige Erkenntnisse hervor—in Situationen mit hohem Einsatz stellen Sie klare Erwartungen, dass eine sinnvolle Reflexion das Ziel ist.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
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Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was Gut Gelaufen Ist, Was Schlecht Gelaufen Ist, Was Wir Verbessern Wollen
Tags
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