😂 Stand-Up Highlight
Treten Sie in den Comedy Club des Agilen ein! Lassen Sie uns über unsere Patzer lachen, unsere Erfolgspunkte hervorheben und überlegen, wie wir die Show reibungsloser am Laufen halten können. Machen Sie sich bereit für eine Retrospektive, die sowohl lächeln als auch Einsichten bringt!
Vorlagen-Spalten
🎤 Neues Material vorstellen
Schlagen Sie frische Ideen oder Praktiken vor, die wir einführen sollten, um unserem Workflow mehr Lachen (und Erfolg) hinzuzufügen.
Basis-Spalte: Start⛔️ Witze, die nicht ankamen
Machen Sie auf Routinen, Prozesse oder Gewohnheiten aufmerksam, die einfach nicht gut ankommen und gestrichen werden müssen.
Basis-Spalte: Stop⭐ Behalten Sie das Comedy-Gold
Heben Sie hervor, was funktioniert und definitiv in unserem Programm bleiben sollte!
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Stand-Up Highlight verwandelt Ihre Retro in eine spielerische Revue – Teams feiern Erfolge, erkennen an, was nicht funktioniert, und schlagen neue Ideen vor, alles mit einer humorvollen Note.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team die Stimmung aufhellen, Energie auftanken oder die Routine nach einem herausfordernden oder stressigen Sprint durchbrechen muss. Es ist besonders effektiv für Teams, die offen für kreative Reflexion und Spaß sind.
Wie man moderiert
Starten Sie mit einem kurzen Aufwärmen – laden Sie alle ein, einen lustigen oder denkwürdigen Moment aus dem letzten Sprint zu teilen.
Erklären Sie die drei Spalten und ermutigen Sie alle, mit Offenheit und guter Laune auf jeden Abschnitt zuzugehen.
Stellen Sie einen 5–7-minütigen Timer für eine ruhige Reflexion ein, in der Teammitglieder ihre Notizen zu jeder Spalte hinzufügen: neue Ideen für 'Neues Material vorstellen', Dinge, die unter 'Witze, die nicht ankamen' fallen sollen, und was unter 'Behalten Sie das Comedy-Gold' funktioniert.
Überprüfen Sie die Notizzettel als Gruppe. Fordern Sie Erläuterungen von den Autoren an oder improvisieren Sie ein wenig für zusätzliche Lacher beim Teilen von Beiträgen, halten Sie die Atmosphäre leicht, aber konstruktiv.
Gruppieren Sie ähnliche Punkte und priorisieren Sie Themen. Führen Sie eine Diskussion über Änderungen oder Maßnahmen, die den größten Unterschied machen würden.
Schließen Sie mit einer kurzen Runde: Was war heute die lustigste oder überraschendste Erkenntnis? Beenden Sie auf einer positiven Note.
Profi-Tipps
Setzen Sie auf das Comedy-Thema, um das Team aufzulockern und ehrlichere Rückmeldungen zu fördern.
Verwenden Sie visuelle oder Soundeffekte, wie Applaus oder 'Comedy Club'-Bilder, um eine spaßige Atmosphäre zu schaffen.
Modellieren Sie als Moderator Verletzlichkeit und Leichtigkeit – teilen Sie Ihre eigenen 'Witze, die nicht ankamen'.
Balancieren Sie Humor mit umsetzbaren Ergebnissen, um sicherzustellen, dass das Retro Verbesserung und nicht nur Lachen fördert.
Häufig gestellte Fragen
Wie halte ich die Retro fokussiert und nicht nur eine Witzrunde?
Lenken Sie das Gespräch so, dass Humor zu ehrlichen Einsichten führt. Erinnern Sie alle daran, dass das Ziel das Lernen und die Verbesserung des Teams ist.
Was, wenn einige Teammitglieder sich mit Humor nicht wohlfühlen?
Stellen Sie die Stimmung inklusiv und sanft ein. Laden Sie alle ein, auf ihrer Komfortebene beizutragen, und modellieren Sie respektvolles, leichtes Teilen.
Kann diese Retro funktionieren, wenn der Sprint stressig oder erfolglos war?
Absolut – Humor kann helfen, Enttäuschung zu verarbeiten und kreative Lösungen zu entfachen, solange die Diskussion konstruktiv bleibt.
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Auf einen Blick
- Dauer
35–50 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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