🍂 September Ernte
Während sich die Blätter zu verfärben beginnen, lasst uns die Früchte der Arbeit unseres Teams sammeln, das ausmerzen, was uns behindert, und uns auf eine ertragreiche neue Saison vorbereiten. Reflektieren, teilen und lasst uns gemeinsam ein florierendes Projekt pflegen!
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Samen pflanzen
Identifizieren Sie neue Ideen, Gewohnheiten oder Praktiken, die wir in dieser Saison kultivieren sollten.
Basis-Spalte: Start🍁 Blätter fallen lassen
Heben Sie Praktiken oder Blocker hervor, die wir wie Herbstblätter abwerfen müssen, um ein gesünderes Team zu haben.
Basis-Spalte: Stop🌻 Die Belohnungen ernten
Feiern Sie die Gewohnheiten und Erfolge, die wir weiterhin während der September-Saison pflegen möchten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die September-Ernte-Retrospektive lädt Teams ein, Erfolge zu feiern, ungesunde Gewohnheiten zu beseitigen und neue Ideen für Wachstum zu pflanzen, während sie über die jüngste Arbeit reflektieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format am Ende eines größeren Sprints, Meilensteins oder wenn der Herbst naht, um Erneuerung und Verbesserung zu inspirieren. Es ist ideal für Teams, die Erfolge anerkennen und ihre Arbeitsweisen auffrischen wollen.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer kurzen Begrüßung, erklären Sie das Thema und ermutigen Sie zu offenem, konstruktivem Austausch.
Bitten Sie jedes Teammitglied, Gedanken zur Spalte Neue Samen pflanzen hinzuzufügen, mit Fokus auf neuen Gewohnheiten oder Ideen, die das Team ausprobieren könnte.
Führen Sie das Team dazu, über das Nachdenken, was in der Spalte Blätter fallen lassen, Blockaden, ungesunde Praktiken oder Gewohnheiten fallen gelassen werden sollten, um bessere Leistungen zu erzielen.
Gehen Sie zu Die Belohnungen ernten über, laden Sie das Team ein, erfolgreiche Praktiken, Erfolge und lohnenswerte Gewohnheiten zu feiern.
Überprüfen Sie jede Spalte zusammen, ermutigen Sie zur Diskussion und klären Sie etwaige Unklarheiten oder Überschneidungen.
Priorisieren Sie Maßnahmen und vereinbaren Sie einige klare nächste Schritte, wobei nach Möglichkeit Verantwortliche zugewiesen werden.
Schließen Sie die Sitzung ab, indem Sie die wichtigsten Erkenntnisse zusammenfassen und allen für ihre Offenheit und Anstrengungen danken.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das Herbstthema, um eine entspannte, reflektierende Stimmung zu fördern – starten Sie möglicherweise mit einem lustigen saisonalen Eisbrecher.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, spezifische Beispiele statt allgemeine Kommentare zu teilen, um tiefere Diskussionen anzuregen.
Konzentrieren Sie sich während der Diskussion zu Blätter fallen lassen auf konstruktives Feedback statt Beschwerden.
Feiern Sie im Schritt Die Belohnungen ernten aktiv sowohl kleine als auch große Erfolge, um die Moral zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team zögert, Praktiken zu benennen, die es loslassen soll?
Seien Sie selbst ein Vorbild für Verletzlichkeit und erinnern Sie alle daran, dass kontinuierliche Verbesserung bedeutet, loszulassen, was nicht funktioniert – es geht nicht um Schuldzuweisungen.
Wie vermeiden wir, dass die Sitzung nur über Probleme handelt?
Gleichgewicht halten, indem Sie gleichviel oder mehr Zeit für Erfolge und neue Möglichkeiten aufwenden als für das, was nicht funktioniert hat.
Wie stellen wir sicher, dass neue Ideen tatsächlich ausprobiert werden?
Weisen Sie Eigentümer für vielversprechende Aktionspunkte zu und planen Sie, beim nächsten Rückblick nachzufassen.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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