🎓📚 Semester Portfolio Finale
Lass uns die Reise unseres Semesterportfolios feiern! Überprüfen wir unsere Errungenschaften, Lektionen und Bestrebungen, während wir dieses Kapitel abschließen und für ein noch besseres nächstes Semester planen.
Vorlagen-Spalten
🏅 Semestererfolge
Hebe die Erfolge und Best Practices hervor, die dieses Portfolio-Semester glänzen ließen.
Basis-Spalte: Was gut lief⏳ Hürden auf den Fluren
Reflektiere über die Herausforderungen oder Rückschläge, denen wir im Laufe des Semesters begegneten.
Basis-Spalte: Was schief lief🚀 Nächstes Semester auf das nächste Level bringen
Teile Ideen und Vorschläge, um unsere nächste Portfolio-Reise reibungsloser und wirkungsvoller zu gestalten.
Basis-Spalte: Was wir verbessern möchtenÜber diese Vorlage
Die Semester Portfolio Finale Retrospektive bietet Teams einen strukturierten Raum, um Erfolge zu feiern, Herausforderungen zu reflektieren und gemeinsam Ziele für ein stärkeres nächstes Semester zu setzen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Format am Ende eines Semesters, eines großen Projekts oder eines bedeutenden Portfolio-Meilensteins, um Erkenntnisse festzuhalten, Erfolge anzuerkennen und künftige Pläne zu entwickeln.
Wie man moderiert
Setze einen kollaborativen Ton, indem du alle willkommen heißt und den Zweck erklärst: Gemeinsame Reflexion über die Reise des Semesterportfolios.
Lade jeden Teilnehmer ein, wichtige Erfolge in der Spalte Semestererfolge zu teilen, mit Fokus auf Teamgewinne, herausragende Projekte und angewandte Best Practices.
Ermutige zu ehrlicher Reflexion, während Teammitglieder zur Spalte Hürden auf den Fluren beitragen und Hindernisse, Rückschläge oder Frustrationen auflisten.
Bitte das Team, umsetzbare Ideen und Bestrebungen für das nächste Semester in der Spalte Nächstes Semester auf das nächste Level bringen zu brainstormen, mit Schwerpunkt auf praktischen Änderungen oder neuen Experimenten.
Führe die Gruppendiskussion, um Muster oder wiederkehrende Themen über alle Spalten hinweg zu erkennen, sodass jeder kommentieren und Einblicke hinzufügen kann.
Priorisiere Verbesserungsideen als Team, wähle einige Schlüsselaktionen für die Weiterführung aus und ordne, wenn möglich, klare Verantwortliche zu.
Beende mit Wertschätzung, indem du sowohl Errungenschaften als auch das Wachstum der Teammitglieder hervorhebst, und stelle sicher, dass vereinbarte Maßnahmen zusammengefasst und sichtbar dokumentiert werden.
Profi-Tipps
Teile vorher eine Zusammenfassung des Portfoliostands mit visuellen Elementen, um Erinnerungen zu wecken und tiefere Diskussionen zu fördern.
Stelle ruhigeren Teammitgliedern direkte Fragen oder nutze anonyme Eingabemethoden, um eine ausgewogene Teilnahme zu fördern.
Rufe Lernerfahrungen aus vergangenen Retrospektiven in Erinnerung, um Wachstumstrends zu erkennen und wiederholte Diskussionen zu vermeiden.
Nutze reale Beispiele bei der Besprechung von Herausforderungen, um die zugrunde liegenden Ursachen zu erkennen, nicht nur die Symptome.
Häufig gestellte Fragen
Wie vermeiden wir, dass sich das Gespräch nur auf Probleme konzentriert?
Beginne mit Erfolgen, um positive Dynamik aufzubauen, und fordere das Team aktiv auf, Erfolge zu identifizieren, bevor du zu den Hürden übergehst.
Was, wenn jedes Semester die gleichen Probleme auftreten?
Geh auf wiederkehrende Herausforderungen direkt ein und konzentriere dich darauf, neue Ansätze zu brainstormen oder klare Verantwortliche für Handlungen zu vergeben, um Veränderungen voranzutreiben.
Wie integrieren wir ruhigere oder entfernte Teammitglieder?
Nutze anonyme Eingabetools und lade aktiv alle ein, Antworten zu geben, insbesondere die weniger vokalen. Ziehe in Betracht, die Moderatorenrolle zu wechseln, um frische Perspektiven zu ermöglichen.
Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Ideen zur Verbesserung des nächsten Semesters verfolgt werden?
Vereinbare spezifische Handlungspunkte, weise Verantwortliche zu, setze Überprüfungsdaten fest und überprüfe den Fortschritt in deiner nächsten Retrospektive oder Planungssitzung.
Auf einen Blick
- Dauer
40–60 Min.
- Teamgröße
4-15 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schief lief, Was wir verbessern möchten
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen