🍔🍕 Scrum-Küche
Willkommen in der Scrum-Küche! Lassen Sie uns Feedback kochen, unsere Erfolge genießen und Verbesserungen würzen, während wir das Rezept für Erfolg auf unserer Projektreise servieren.
Vorlagen-Spalten
🥗 Zufriedenstellende Häppchen
Teilen Sie die schmackhaftesten Höhepunkte und Erfolge aus unserem letzten Sprint.
Basis-Spalte: Glücklich🍋 Saure Noten
Äußern Sie, was einen bitteren Beigeschmack hinterließ oder für Sie nicht ganz funktionierte.
Basis-Spalte: Traurig🌶️ Würzige Frustrationen
Servieren Sie, was das Feuer entfachte oder Irritationen in unserem Prozess verursachte.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Die Scrum-Küche-Retrospektive lädt Teams ein, Erfolge zu feiern, Schmerzen zu adressieren und Frustrationen in einem unterhaltsamen, von Lebensmitteln inspirierten Format für ehrliches und geschmackvolles Feedback zu diskutieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie die Scrum-Küche am Ende eines jeden Sprints oder Projektabschnitts, wenn Sie ehrliches Feedback mit einer lockeren, engagierenden Atmosphäre kombinieren möchten, die zur offenen Teilnahme ermuntert.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und stellen Sie die von Lebensmitteln inspirierten Kategorien vor, um einen entspannten, spielerischen Ton für offenes Teilen zu setzen.
Laden Sie die Teilnehmer ein, Notizen unter Zufriedenstellende Häppchen (Erfolge), Saure Noten (Enttäuschungen) und Würzige Frustrationen (Irritationen) hinzuzufügen.
Geben Sie jedem ein oder zwei Minuten, um die Beiträge anderer schweigend zu lesen, und gruppieren Sie ähnliche Punkte für Klarheit.
Öffnen Sie das Gespräch zu jeder Spalte. Ermutigen Sie dazu, Saure Noten und Würzige Frustrationen tiefer zu erforschen, um die Ursachen zu entdecken.
Bestimmen und vereinbaren Sie als Team spezifische Maßnahmen, um die dringendsten sauren oder würzigen Probleme zu adressieren und heben Sie Praktiken hervor, die zu Zufriedenstellenden Häppchen führten.
Schließen Sie ab, indem Sie die positiven Highlights noch einmal durchgehen, danken Sie den Teilnehmern für ihre Offenheit und teilen Sie Maßnahmenverantwortliche und die nächsten Schritte.
Profi-Tipps
Setzen Sie den Ton, indem Sie Essen oder lebensmittelbezogene Bilder - auch virtuell - mitbringen, um den Spaß zu fördern und Barrieren abzubauen.
Nutzen Sie das spielerische Thema, um schwierige Gespräche zu erleichtern, die sich sonst unangenehm anfühlen könnten.
Wenn die Gruppe still ist, zeigen Sie Verletzlichkeit, indem Sie zuerst Ihre eigenen 'würzigen' oder 'sauren' Beispiele teilen.
Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihr Feedback auf spezifische Prozesse oder Verhaltensweisen zu beziehen, um die Diskussion handlungsfähig zu machen.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn sich die Menschen nur auf die 'Zufriedenstellenden Häppchen' konzentrieren und das negative Feedback überspringen?
Erinnern Sie das Team daran, dass Verbesserung aus der Berücksichtigung aller Geschmacksrichtungen kommt. Teilen Sie Ihr eigenes saures oder würziges Beispiel, um den Anfang zu machen.
Wie wandeln Sie 'Würzige Frustrationen' in Aktionen anstelle von bloßen Beschwerden um?
Bitten Sie das Team, ein kleines Experiment oder eine Änderung für jedes würzige Thema vorzuschlagen, und legen Sie die Verantwortung gemeinsam fest.
Kann dieses Format auch für sehr ernste oder entscheidende Sprints funktionieren?
Ja, das spielerische Thema kann helfen, Stress abzubauen, aber machen Sie klar, dass ehrliches, konstruktives Feedback in jeder Situation wichtig ist.
Auf einen Blick
- Dauer
35–50 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Glücklich, Traurig, Wütend
Tags
Bereit, loszulegen?
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