👾 Reddit Rückblick

Willkommen auf der Startseite unseres Sprints! Upvote-Erfolge, Downvote-Schmerzpunkte und poste deine heißen Takes, um unser Teamwork im Reddit-Stil zu verbessern.
40–60 Min.
4-10 Personen
Basierend auf: Froh, Traurig, Wütend
👾 Reddit Rückblick
Vorlagen-Spalten
⬆️ Aufbewertete Momente

Teile deine Lieblings-Highlights aus dem Sprint, die ein Upvote wert sind!

Basis-Spalte: Froh
👎 Downvote-Gefühle

Diskutiere über Erfahrungen, die dich enttäuscht haben, ähnlich wie ein Beitrag, der sein Ziel verfehlt hat.

Basis-Spalte: Traurig
💬 Hot Takes & Tiraden

Lass Frustrationen ab oder sprich Themen an, die dich verärgert haben, ähnlich wie ein klassischer Reddit-Tiraden-Thread.

Basis-Spalte: Wütend
Über diese Vorlage

Reddit Rückblick kanalisiert den Geist von Reddit, um Highlights, Frustrationen und ungefilterte Meinungen aus dem Sprint für eine offene Teamreflexion hervorzubringen.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwenden Sie dieses Format, wenn Sie die Reflexion mit Offenheit anregen möchten, insbesondere wenn das Team von neuen Perspektiven oder mehr Ehrlichkeit profitieren könnte.

Wie man moderiert
1

Stellen Sie das Reddit Rückblick-Thema vor und erklären Sie jede Spalte, um eine spielerische, aber offene Atmosphäre zu schaffen

2

Geben Sie jedem Teammitglied ein paar ruhige Minuten, um Notizen in eine oder mehrere Spalten einzufügen, und ermutigen Sie zu konkreten Beispielen und Ehrlichkeit

3

Laden Sie die Teilnehmer ein, Karten in der Spalte Aufbewertete Momente zu bewerten, um Erfolge gemeinsam zu feiern

4

Leiten Sie eine Runde ein, bei der Teammitglieder über Downvote-Gefühle sprechen, mit dem Ziel, Schmerzpunkte anzuerkennen, ohne Schuldzuweisungen

5

Öffnen Sie die Spalte Hot Takes & Tiraden, damit Teammitglieder ihre mutigen Meinungen teilen oder Frustrationen in konstruktiver, zeitlich begrenzter Weise äußern können

6

Führen Sie das Team an, handlungsorientierte Themen oder nächste Schritte auf Grundlage der Diskussionen zu identifizieren, wobei der Fokus speziell auf wiederkehrenden Hot Takes oder häufigen Downvote-Themen liegt

7

Schließen Sie ab, indem Sie den am meisten 'aufbewerteten' Moment feiern und sich auf ein oder zwei Maßnahmen zur Verbesserung des nächsten Sprints einigen

Profi-Tipps

Legen Sie Grundregeln für respektvolles Teilen fest, bevor Tiraden diskutiert werden, damit alle Stimmen gehört werden, ohne zu urteilen

Wenn Gespräche bei Hot Takes hitzig werden, verwenden Sie einen Timer und lenken Sie nach dem Entlüften sanft auf Lösungen um

Erwägen Sie anonyme Einreichungen, um ehrlicheres Feedback zu erhalten, insbesondere bei sensiblen Themen

Überprüfen Sie die wichtigsten Schmerzpunkte aus der vorherigen Sitzung, um Fortschritte zu zeigen und das Vertrauen zu bewahren

Häufig gestellte Fragen
Wie verhindere ich, dass die Spalte Hot Takes zu negativ oder persönlich wird?

Legen Sie klare Erwartungen im Voraus fest: Konzentrieren Sie sich auf Themen oder Prozesse, nicht auf einzelne Personen, und begrenzen Sie Tiraden zeitlich, um die Energie positiv zu halten.

Was, wenn zu wenige Aufbewertete Momente geteilt werden?

Fordern Sie das Team auf, über kleine Erfolge, kollaborative Durchbrüche oder vermiedene Probleme nachzudenken—manchmal sind Erfolge subtil.

Wie halte ich Diskussionen auf Kurs, wenn Debatten hitzig werden?

Moderieren Sie aktiv: Setzen Sie Zeitlimits, erkennen Sie Emotionen an und lenken Sie das Gespräch auf Lösungen und Maßnahmen.

Ist dieses Format geeignet für ruhigere oder neue Teammitglieder?

Ja, besonders wenn Sie anonyme Eingaben ermöglichen und alle proaktiv zur Teilnahme einladen.

Auf einen Blick
  • Dauer

    40–60 Min.

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Froh, Traurig, Wütend

Tags
Team-Engagement
psychologische Sicherheit
ehrliches Feedback
spaßige Retrospektiven
Reflexion
offene Gespräche
handlungsorientiert
Bereit, loszulegen?

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