🏆👏 Lob-Parade
Feiere Erfolge und verstärke Dankbarkeit, während wir reflektieren, was wir im Sprint starten, pausieren, beibehalten und weiterentwickeln wollen. Lass Applaus unsere agile Reise leiten!
Vorlagen-Spalten
🚀✨ Strahlend Starten
Finde neue Wege, Anerkennung zu initiieren und positive Dynamik zu schaffen.
Basis-Spalte: Start🛑🙅♂️ Das Schweigen Beenden
Erkenne Gewohnheiten, die Wertschätzung unterdrücken, und vereinbare, diese zu beenden.
Basis-Spalte: Stop🔁👏 Weiter Applaudieren
Hebe Praktiken hervor, die Lob aufrechterhalten und weiterhin gelebt werden sollten.
Basis-Spalte: Continue🔄🌟 Lob Transformieren
Schlage Anpassungen vor, um unsere Anerkennungskultur weiterzuentwickeln.
Basis-Spalte: ChangeÜber diese Vorlage
Ein dankbarkeitsorientiertes Sprint-Review, das Erfolge feiert und entscheidet, was gestartet, gestoppt, beibehalten oder verändert werden soll, um die Team-Moral zu stärken.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Ideal für Teams, die positives Verhalten verstärken und eine Anerkennungskultur nach einem Meilenstein oder am Ende eines Sprints aufbauen möchten.
Wie man moderiert
Eröffne die Sitzung, indem du das Ziel erläuterst: Erfolge feiern und zukünftiges Verhalten durch Start-, Stopp-, Beibehalten- und Änderungs-Punkte gestalten.
Bitte die Teilnehmenden, für jede Spalte still Beobachtungen auf virtuellen Haftnotizen zu notieren, mit Fokus auf konkrete Beispiele.
Sammle alle Notizen ein und gruppiere ähnliche Ideen unter den vier Überschriften, wobei kurze Klarstellungen erlaubt sind.
Führe eine Diskussion zu jeder Spalte, in der das Team teilt, warum jeder Punkt wichtig ist und welche Wirkung er hatte.
Nutze Punktabstimmung oder Emoji-Reaktionen, um die wichtigsten Punkte in jeder Kategorie zu priorisieren.
Übersetze die meistgewählten Punkte in konkrete Maßnahmen mit Verantwortlichen und Fälligkeitsdaten.
Beende die Retrospektive mit einer kurzen Dankbarkeitsrunde, in der jede Person eine Sache nennt, für die sie bei einem Teammitglied dankbar ist.
Profi-Tipps
Stelle einen Timer von 5–7 Minuten pro Spalte ein, um das Tempo zu halten und Überanalysen zu vermeiden.
Ermutige die Teilnehmenden, konkrete Verhaltensweisen oder Ergebnisse statt vager Anerkennung zu nennen.
Halte die meistgefeierten Momente auf einem gemeinsamen „Hall of Fame“-Board fest, das für die gesamte Organisation sichtbar bleibt.
Bei großen Teams in kleinere Gruppen für die Ideensammlung aufteilen und anschließend die Highlights im Plenum teilen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn sich das Team unwohl fühlt, öffentlich Lob auszusprechen?
Normalisiere Dankbarkeit, indem du spezifische, verhaltensorientierte Komplimente vorlebst und mit einem Beispiel des Facilitators den Ton vorgibst.
Wie verhindern wir, dass die Sitzung zu einer reinen Applaus-Party wird?
Begrenze die Diskussionszeit pro Punkt, fokussiere auf umsetzbare Erkenntnisse und schließe jede Spalte immer mit mindestens einem konkreten nächsten Schritt ab.
Kann dieses Format auch außerhalb von Sprints genutzt werden?
Ja, die Vorlage eignet sich für Projektmeilensteine, Quartalsreviews oder immer dann, wenn ihr positive Kultur stärken wollt.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue, Change
Tags
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