💀⚓️ Piratenbeute

Ahoi, Crew! Segelt auf den agilen Meeren als Piraten auf der Suche nach vergrabenen Schätzen. Lasst uns neue Möglichkeiten entdecken, die Flauten umgehen und unser Schiff auf Kurs Richtung legendären Erfolg halten! Lichtet den Anker und lasst uns unseren Kurs bestimmen!
40–55 min
4-10 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
💀⚓️ Piratenbeute
Vorlagen-Spalten
🏴‍☠️ Neue Quests beginnen

Setzt die Segel mit frischen Ideen und Aktionen, die wir auf unserer nächsten Reise starten sollten!

Basis-Spalte: Start
🦜 Ballast abwerfen

Herausfinden, was uns ankert, damit wir es über Bord werfen und schneller segeln können!

Basis-Spalte: Stop
💰 Goldene Gewohnheiten beibehalten

Erkennt erfolgreiche Routinen und Zusammenarbeit – unsere Goldmünzen – zum Schätzen und Fortsetzen!

Basis-Spalte: Continue
Über diese Vorlage

Die Piratenbeute-Retrospektive lädt Teams ein, ihren inneren Piraten zu umarmen, neue Ideen zu erkunden, unhilfreiche Praktiken loszulassen und wertvolle Routinen für reibungslosere, abenteuerlichere Sprints zu feiern.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwenden Sie diese Vorlage am Ende eines Sprints oder Projektabschnitts, wenn Ihr Team eine spielerische, moralsteigernde Möglichkeit braucht, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und Verbesserungen zu beleben.

Wie man moderiert
1

Schaffen Sie die richtige Atmosphäre, indem Sie das Team ermutigen, sich selbst als Piratencrew vorzustellen, die auf ihre nächste Reise geht.

2

Stellen Sie die drei Spalten vor: Neue Quests beginnen, Ballast abwerfen und Goldene Gewohnheiten beibehalten. Klären Sie, welche Arten von Feedback in jede passen, und teilen Sie das Piratenthema zur Motivation.

3

Geben Sie den Teammitgliedern private Zeit, um anonym Notizen zu jeder Spalte hinzuzufügen, um Offenheit zu fördern.

4

Laden Sie die Teilnehmer ein, die Tafel zu prüfen und ähnliche Ideen zu gruppieren. Fördern Sie Diskussionen über gemeinsame Themen und wichtige Vorschläge.

5

Erleichtern Sie eine Runde Tisch Diskussion für jede Spalte, konzentrieren Sie sich auf umsetzbare Erkenntnisse und priorisieren Sie, was gestartet, gestoppt und fortgesetzt werden soll.

6

Entscheiden Sie gemeinsam über konkrete Maßnahmen, weisen Sie, wo es angebracht ist, Verantwortung zu und fassen Sie den Kurs Ihres Teams für die kommenden Wochen zusammen.

7

Schließen Sie mit einer schnellen Runde ab, in der jeder teilt, welchen Schatz er am meisten verfolgen möchte oder welchen Ballast er glücklich ist loszuwerden, um die Energie hoch zu halten.

Profi-Tipps

Verwenden Sie Piratensprache und spielerische Wortwechsel, um Kreativität und Wohlgefühl zu fördern, konzentrieren Sie sich jedoch auf umsetzbare Themen.

Kombinieren Sie dieses Format mit einem schnellen Icebreaker oder einer Teambuilding-Aktivität, um alle sofort ins Thema zu bringen und zu motivieren.

Ermutigen Sie ruhigere Teammitglieder, indem Sie direkt nach ihren Ideen fragen oder anonyme Eingabemöglichkeiten nutzen.

Fassen Sie vereinbarte Maßnahmen mit piratenthematischen Namen zusammen, um besseres Erinnern und Motivation zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen
Wie halten wir das Piratenthema unterhaltsam, ohne die Retrospektive zu entgleisen?

Legen Sie klare Erwartungen für konstruktive Diskussionen fest und verflechten Sie das Thema dann in die Eingabeaufforderungen und Sprache, halten Sie die Stimmung leicht, aber ergebnisorientiert.

Was ist, wenn einige Teammitglieder bei spielerischen Formaten zögerlich sind?

Versichern Sie ihnen, dass es bei der Teilnahme darum geht, Erkenntnisse zu teilen, nicht in der Rolle zu spielen. Betonen Sie, dass das Thema dazu dient, Dinge frisch zu halten und ehrliches Feedback zugänglicher zu machen.

Was ist, wenn zu viele Ideen in einer Spalte landen?

Erleichtern Sie das Gruppieren und Punktabstimmen, um die bedeutendsten Punkte hervorzuheben, dann priorisieren Sie die Diskussion, um Überlastung zu vermeiden und klare Maßnahmen abzuleiten.

Auf einen Blick
  • Dauer

    40–55 min

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags
kreativ
Teambuilding
Reflexion
Engagement
Icebreaker
handlungsorientiert
Bereit, loszulegen?

Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen