🕊️ Pfad zum Frieden
Lass uns eine ruhige Reise antreten und über die Harmonie in unserem Teamwork nachdenken. Erkenne, wo wir Frieden gebracht haben, was Turbulenzen verursacht hat, und wie wir einen friedlichen, produktiven Sprint fördern können. Lass uns Ruhe und Zusammenarbeit kultivieren!
Vorlagen-Spalten
🌱 Neue Samen pflanzen
Schlage neue Gewohnheiten oder Aktionen vor, die einen friedlicheren und harmonischeren Arbeitsfluss fördern.
Basis-Spalte: Start🚫 Stürme beruhigen
Hebe Praktiken oder Verhaltensweisen hervor, die die Ruhe unseres Teams gestört haben, und überlege, ob man sie aufgeben sollte.
Basis-Spalte: Stop🧘♂️ Gelassenheit umarmen
Teile die friedlichen Praktiken und Gewohnheiten, die es wert sind, beibehalten zu werden, um unser Teamwork harmonisch zu halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die "Pfad zum Frieden"-Retrospektive hilft Teams, über harmonisches Teamwork nachzudenken, indem identifiziert wird, was Ruhe fördert, was Störungen verursacht und wie man eine ruhige, kollaborative Umgebung pflegen kann.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Format nach intensiven Sprints, in stressigen Phasen des Teams oder wann immer die Gruppe sich auf psychologische Sicherheit, Harmonie und effektive Zusammenarbeit neu fokussieren muss.
Wie man moderiert
Begrüße das Team und setze den Ton, indem du die psychologische Sicherheit und das Ziel, eine friedliche Sprint-Umgebung zu pflegen, betonst.
Erkläre jede Spalte: "Neue Samen pflanzen" für neue Gewohnheiten, "Stürme beruhigen" für störende Praktiken, die gestoppt werden sollten, und "Gelassenheit umarmen" für effektive, friedliche Gewohnheiten, die fortgesetzt werden.
Lade die Teammitglieder ein, für ein paar Minuten individuell und still ihre Reflexionen in jede Spalte hinzuzufügen.
Besprich eingereichte Items gemeinsam, gruppiere ähnliche Ideen und kläre sie bei Bedarf.
Fördere eine offene Diskussion, erkunde zugrunde liegende Ursachen für Turbulenzen und feiere Quellen der Ruhe.
Führe die Gruppe dazu, einige konkrete Aktionen auf Grundlage der Reflexionen auszuwählen, und weise bei Relevanz Verantwortliche zu.
Schließe mit der Anerkennung des Engagements des Teams für Harmonie und ermutige alle, regelmäßig auf ihr Wohlbefinden zu achten.
Profi-Tipps
Verwende ruhige, entspannende Hintergrundmusik (in geringer Lautstärke), um zu Beginn eine ruhige Atmosphäre zu schaffen.
Fordere die Teilnehmer auf, auch kleine Aktionen zu teilen, die Ruhe förderten - diese bewirken oft im Laufe der Zeit den größten Unterschied.
Konzentriere dich bei der Besprechung von Turbulenzen auf Verhaltensweisen und Prozesse, nicht auf Personen, um den Raum sicher und konstruktiv zu halten.
Ermutige zum Follow-up, indem du die vereinbarten Aktionen in der nächsten Retrospektive erneut besprichst.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir das Gespräch auf Teamgewohnheiten und nicht auf persönliche Eigenschaften fokussieren?
Erinnere die Teilnehmer daran, Feedback zu Verhaltensweisen und Prozessen, nicht zu Einzelpersonen, zu formulieren und greife bei Bedarf ein, um persönliche Kommentare sanft umzuformulieren.
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, positive Praktiken zu identifizieren?
Gib Beispiele aus vergangenen Sprints oder lade das Team ein, an Momente zu denken, die einfacher oder angenehmer waren, wenn auch nur klein.
Wie können wir Aktionsfähigkeit bewahren, wenn es abstrakt erscheint, Frieden zu fördern?
Übersetze breite Bestrebungen (wie mehr Empathie) in spezifische Aktionen (z. B. ein tägliches Check-in oder klare Kommunikationsgrenzen), damit das Follow-up konkret ist.
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Auf einen Blick
- Dauer
35–50 Min.
- Teamgröße
3-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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