🦉 Weisheitskreis der Nachteulen
Willkommen im Weisheitskreis der Nachteulen! Kommt zusammen, teilt eure Erfolge und Entdeckungen, was uns im Dunkeln ließ und welche Träume hellere Flüge versprechen. Lasst uns weise Pläne für unsere nächtlichen agilen Abenteuer schmieden!
Vorlagen-Spalten
🪶 Lieblingsfedern
Teilt, was gut lief – Momente, die den Flügeln unseres Teams zum Weiterschwingen verholfen haben.
Basis-Spalte: Gefiel📚 Wissenszweige
Teilt neue Erkenntnisse oder Fähigkeiten, die wir auf unserer letzten Reise durch den Wald gewonnen haben.
Basis-Spalte: Gelernt🌑 Versteckte Hohlräume
Diskutiert Bereiche, in denen Weisheit oder Ressourcen fehlten – was ließ uns im Dunkeln?
Basis-Spalte: Vermisst🌟 Mondbestrahlte Wünsche
Äußert Hoffnungen oder Ideen, die uns das nächste Mal noch höher fliegen lassen würden.
Basis-Spalte: GewünschtÜber diese Vorlage
Der Weisheitskreis der Nachteulen hilft Teams, Erfolge, gelernte Lektionen, Wissenslücken und zukünftige Ziele mit einem kreativen Wald-Thema zu reflektieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team sowohl einen moralischen Schub als auch eine tiefgehende Reflexion benötigt – besonders nach intensiven Sprints, bereichsübergreifenden Projekten oder wenn fortlaufende Verbesserung gefördert werden soll.
Wie man moderiert
Schaffen Sie die richtige Atmosphäre, indem Sie den Weisheitskreis der Nachteulen vorstellen und den Zweck jeder Spalte erklären, um kreative, offene Teilnahme zu fördern.
Laden Sie die Teammitglieder ein, Notizen in die Spalte Lieblingsfedern hinzuzufügen, um zu feiern, was das Team zum Erfolg geführt oder Stolz erzeugt hat.
Wechseln Sie zu Wissenszweige und ermutigen Sie alle, neue Erkenntnisse oder Kenntnisse zu teilen, die während des Sprints oder des Projektzeitraums gewonnen wurden.
Leiten Sie das Team dazu, die Spalte Versteckte Hohlräume auszufüllen, um ehrlich über fehlende Ressourcen, Wissenslücken oder Hindernisse zu diskutieren, die den Fortschritt beeinträchtigt haben.
Schließen Sie mit der Spalte Mondbestrahlte Wünsche ab, in der Teammitglieder Hoffnungen, brillante Ideen oder Vorschläge äußern, die zu besseren Ergebnissen in der Zukunft führen würden.
Führen Sie eine Gruppendiskussion, clustern Sie ähnliche Themen und laden Sie das Team ein, Grundursachen zu erkunden, Lektionen zu verknüpfen und umsetzbare Verbesserungen zu identifizieren.
Fassen Sie die Hauptthemen zusammen und helfen Sie dem Team, 1–2 konkrete Maßnahmen zur Weiterführung auszuwählen und Verantwortliche zu benennen.
Schließen Sie ab, indem Sie die Weisheit und Offenheit aller anerkennen und einen positiven Ausblick für die nächste Reise betonen.
Profi-Tipps
Stellen Sie leiseren Teammitgliedern sanfte Fragen im Eulenthema, um die Sitzung ansprechender und inklusiver zu gestalten.
Fördern Sie das Erzählen von Geschichten, indem Sie nach konkreten Beispielen fragen – dies bringt kollektive Weisheit ans Licht.
Wenn die Energie sinkt, verwenden Sie humorvolle Waldvergleiche oder eine schnelle Umfrage (z.B. 'Welches Waldtier repräsentiert Ihre Woche am besten?'), um erneut zu begeistern.
Erinnern Sie das Team daran, dass jede Notiz, auch wenn sie klein ist, Licht auf andere werfen kann – erfassen Sie alle Beiträge.
Wechseln Sie die Rollen und lassen Sie verschiedene Teammitglieder jede Spalte anleiten, um Engagement und gemeinsames Eigentum zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Wie fördere ich sinnvolle Beiträge in jeder Spalte?
Stellen Sie gezielte Fragen (z.B. 'Was hat uns geholfen, unsere Flügel auszubreiten?' oder 'Welches Wissen haben wir entdeckt?') und modellieren Sie Beiträge zur Führung von Tiefe und Offenheit.
Was, wenn das meiste Feedback in ein bis zwei Spalten clustered?
Erkennen Sie dieses Muster an und untersuchen Sie die zugrunde liegenden Gründe in der Gruppe – es kann auf einen Fokusbereich oder ein Ungleichgewicht in der Teamdynamik hinweisen.
Wie mache ich aus Mondbestrahlten Wünschen umsetzbare Schritte?
Führen Sie eine kurze Brainstorming- und Priorisierungssitzung durch und arbeiten Sie dann mit dem Team zusammen, um spezifische Maßnahmen zu definieren und Verantwortung für die Durchführung zuzuweisen.
Ist diese Vorlage für Retrospektiven beim ersten Mal geeignet?
Ja, ihre zugängliche Struktur und das kreative Thema können Barrieren senken und die Reflexion für neue Teams angenehm gestalten.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Gefiel, Gelernt, Vermisst, Gewünscht
Tags
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