🎉✨ Neujahrsvorsätze
Begrüßt das neue Jahr, indem wir unseren Sprint reflektieren, neue Vorsätze fassen, alte Gewohnheiten ablegen und unseren Erfolgskurs fortsetzen.
Vorlagen-Spalten
🚀 Neue Initiativen starten
Neue Praktiken oder Ideen identifizieren, die im kommenden Jahr eingeführt werden sollen.
Basis-Spalte: Start🛑 Alte Gewohnheiten stoppen
Veraltete Prozesse oder Blockaden erkennen, die wir hinter uns lassen wollen.
Basis-Spalte: Stop🔄 Schwung beibehalten
Erfolgreiche Praktiken hervorheben, die weiterhin für Fortschritt sorgen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Eine festliche Retrospektive, die den vergangenen Sprint reflektiert, ineffektive Gewohnheiten ablegt und neue Vorsätze für das Jahr setzt.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Zu Beginn eines neuen Kalenderjahres oder nach einem wichtigen Meilenstein einsetzen, um das Team auf neue Ziele auszurichten und funktionierende Praktiken zu stärken.
Wie man moderiert
Beginnt mit einem kurzen Icebreaker, bei dem jedes Teammitglied ein persönliches Highlight aus dem vergangenen Jahr teilt.
Sammelt für jede Spalte Daten, indem die Teilnehmenden einzelne Klebezettel zu Neue Initiativen starten, Alte Gewohnheiten stoppen und Schwung beibehalten schreiben.
Fasst ähnliche Zettel zusammen, diskutiert die Cluster und stimmt per Punktabfrage über die drei wichtigsten Punkte pro Spalte ab.
Formuliert die meistgewählten Start-Punkte als konkrete Vorsätze mit Verantwortlichen, Fristen und Erfolgskriterien.
Fasst die vereinbarten Maßnahmen zusammen, haltet sie auf dem gemeinsamen Board fest und schließt mit einer kurzen Bestätigung des Team-Commitments ab.
Profi-Tipps
Beschränkt jede Person auf drei Ideen pro Spalte, um die Diskussion fokussiert zu halten und Überladung zu vermeiden.
Verwendet für das Voting eine anonyme digitale Umfrage, damit keine dominanten Stimmen die Gruppe beeinflussen.
Verknüpft jeden neuen Vorsatz mit einem bestehenden Sprintziel oder OKR, um die Ausrichtung auf übergeordnete Ziele sicherzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn sich das Team nicht darauf einigen kann, welche Gewohnheiten gestoppt werden sollen?
Führt eine kurze Pro-und-Contra-Diskussion zu den umstrittensten Punkten und lasst dann per Schnellumfrage die Mehrheit entscheiden – so werden alle Bedenken gehört.
Wie werden Vorsätze in umsetzbare Arbeit überführt?
Teilt jeden Vorsatz in ein kleines, testbares Experiment mit klarer Verantwortlichkeit, Startdatum und messbarem Erfolgskriterium auf, das im nächsten Sprint überprüft werden kann.
Funktioniert dieses Format auch mitten im Jahr?
Ja, ihr könnt jederzeit eine ‚Mini-Vorsatz‘-Session durchführen, um Prioritäten aufzufrischen – einfach auf 30 Minuten begrenzen und die dringendsten Spalten fokussieren.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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