🕵️♂️ Detektivrätsel: Der Fall des verlorenen Erfolgs
Schlüpfen Sie in Ihre Detektivschuhe und helfen Sie, den Fall zu lösen! Lasst uns untersuchen, was sich in unserer Performance verändert hat, versteckte Hinweise aufdecken und gemeinsam das Geheimnis für ein triumphales Comeback lösen.
Vorlagen-Spalten
🔍 Hinweise zur Untersuchung (Starten)
Schlagt neue Aktionen oder Verhaltensweisen vor, die wir starten sollten, um das Performance-Geheimnis zu lösen.
Basis-Spalte: Starten🚫 Irreführende Spuren (Stoppen)
Identifiziert Gewohnheiten, Prozesse oder Ablenkungen, die wir stoppen müssen, die unseren Erfolg beeinträchtigen könnten.
Basis-Spalte: Stoppen🕰️ Bewährte Methoden (Fortsetzen)
Hebt verlässliche Aktionen und Strategien hervor, die wir weiterhin anwenden sollten, um unseren Weg zurück zur Spitzenleistung zu finden.
Basis-Spalte: FortsetzenÜber diese Vorlage
Das Detektivrätsel-Retrospektive ermöglicht es Teams, einen investigativen Ansatz zu verfolgen, um die Grundursachen für sinkende Leistungen aufzudecken, hinderliche Ablenkungen zu identifizieren und effektive Strategien zu bestätigen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format eignet sich am besten, wenn ein Team einen Leistungs-, Fokus- oder Moralabfall verspürt und gemeinsam die jüngsten Veränderungen analysieren möchte, um wieder auf Kurs zu kommen.
Wie man moderiert
Beginnen Sie damit, den investigativen Ton zu setzen – laden Sie alle ein, ihre Detektivhüte aufzusetzen und gestalten Sie die Sitzung als gemeinsame Suche nach Hinweisen für die sich ändernde Leistung.
Laden Sie Teammitglieder ein, Beobachtungen in die Spalte Hinweise zur Untersuchung hinzuzufügen, und ermutigen Sie zu einer offenen Erforschung neuer Aktionen, Hypothesen oder Veränderungen, die nützlich sein könnten.
Wechseln Sie den Fokus zur Spalte Irreführende Spuren und bitten Sie das Team, Gewohnheiten, Ablenkungen oder Prozesse zu benennen, die möglicherweise Zeit verschwenden oder das Team vom Kurs abbringen.
Listen Sie in der Spalte Bewährte Methoden verlässliche Aktionen oder Strategien auf, die weiterhin genutzt werden sollten, um Stabilität und beständige Ergebnisse zu erzielen.
Reviewen Sie alle gesammelten Elemente gemeinsam; moderieren Sie eine Diskussion, um Muster, versteckte Verbindungen oder starke Theorien zum Leistungsverlust zu erkennen.
Priorisieren Sie gemeinsam die wertvollsten Hinweise und einigen Sie sich auf umsetzbare nächste Schritte, wobei sicherzustellen ist, dass wichtige Irreführende Spuren angesprochen und Bewährte Methoden gestärkt werden.
Schließen Sie mit einer Reflexion über den Detektivprozess ab – laden Sie das Team ein, zu teilen, was sie aufschlussreich fanden und verpflichten Sie sich zu konkreten Aktionen für die nächste Sprint.
Profi-Tipps
Ziehe Verbindungen zwischen 'Hinweisen' und 'irreführenden Spuren', um nicht nur Symptome, sondern auch die Ursachen zu identifizieren.
Fördern Sie schüchterne Teammitglieder, indem Sie 'leitende Ermittler'-Rollen zuweisen, die jede Runde wechseln.
Verwenden Sie Storytelling – gestalten Sie Beobachtungen, als würden Sie einem Detektivteam Bericht erstatten, um Kreativität zu fördern und Schuldzuweisungen zu vermeiden.
Begrenzen Sie die Diskussionszeit, um das Momentum zu halten, besonders bei der Untersuchung komplexer Hinweise.
Fassen Sie die Erkenntnisse am Ende zusammen, damit das Team einen klaren Aktionsplan und ein erneuertes Gefühl der Zielstrebigkeit sieht.
Häufig gestellte Fragen
Wie verhindern wir, dass dieses Retro zu einer Schuldzuweisungssitzung wird?
Fokus auf 'Hinweise' und systemische Themen, nicht auf individuelle Handlungen. Betonen Sie, dass jeder ein Detektiv ist, der gemeinsam nach Ursachen sucht – nicht nach Schuldigen.
Was tun, wenn Teammitglieder sich blockiert fühlen oder keine Hinweise identifizieren können?
Geben Sie Impulsfragen wie 'Was hat sich kürzlich verändert?' oder Beispiele, um Ideen zu fördern. Erlauben Sie etwas Stille für die Reflexion.
Wie stellen wir sicher, dass Maßnahmen ergriffen werden, nachdem Hinweise und irreführende Spuren identifiziert wurden?
Übersetzen Sie Entdeckungen in spezifische, zugewiesene Maßnahmen. Überprüfen Sie den Fortschritt in der nächsten Retrospektive.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Starten, Stoppen, Fortsetzen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen