😂 Meme-tastische Retrospektive
Willkommen zur Meme-tastischen Retro, bei der wir unsere Sprintgeschichten in lustige Memes verwandeln! Teile mit, was einen Start, Stopp oder ein Fortfahren wert ist – ganz im Meme-Stil – für eine Zusammenarbeit, die uns zum Lächeln und Verbessern bringt.
Vorlagen-Spalten
🚀 Start mit der Meme-Magie
Schlage neue Meme-würdige Gewohnheiten oder Praktiken vor, die unser Team noch lustiger (und effektiver) machen könnten.
Basis-Spalte: Start🛑 Stoppe den peinlichen Inhalt
Hebe Dinge hervor, die nicht funktioniert haben oder auf Meme-Niveau gescheitert sind, damit wir sie nicht wiederholen.
Basis-Spalte: Stop😎 Fortsetzen der viralen Vibes
Rufe wiederholenswerte Aktionen oder Gewohnheiten heraus, die unser Projekt wirklich Meme-würdig machen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Meme-tastische Retrospektive fügt dem Teamrückblick Humor hinzu, indem Feedback als amüsante Memes gestaltet wird, was es spaßig macht, Verbesserungen zu diskutieren und Erfolge zu feiern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team nach einem unbeschwerten Weg sucht, um zu reflektieren, die Moral zu steigern oder Routine-Retros durch Kreativität und Lachen aufzulockern.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer Begrüßung und erläutern Sie das Meme-tastische Thema, indem Sie alle ermutigen, Spaß und Kreativität zu fördern.
Überprüfen Sie die drei Spalten und laden Sie die Teammitglieder ein, Feedback oder Geschichten im Meme-Format hinzuzufügen – mit Verweisen, Bildern, Texten oder Beschreibungen.
Geben Sie allen Zeit, die Memes zu überprüfen und klären Sie die, die nicht sofort verstanden werden, wobei der Ton unterstützend und nicht kritisch bleibt.
Moderieren Sie eine Gruppendiskussion zu jeder Spalte, mit Fokus auf Erkenntnisse, Lachen und zugrundeliegende Verbesserungspotenziale.
Identifizieren Sie aus den Memes konkrete Handlungsmaßnahmen für den nächsten Sprint und stimmen Sie ihnen zu.
Schließen Sie ab, indem Sie die lustigsten Memes feiern, Dankbarkeit teilen und überprüfen, wie sich das Team mit diesem spielerischen Format gefühlt hat.
Profi-Tipps
Laden Sie Teammitglieder ein, im Voraus Memes vorzubereiten, um das Eis schneller zu brechen.
Balancieren Sie Humor und psychologische Sicherheit, indem Sie alle daran erinnern, sich auf Ideen und nicht auf Personen zu konzentrieren.
Wenn nicht alle sich mit der Meme-Erstellung wohlfühlen, lassen Sie sie ein Meme mündlich beschreiben – Kreativität geht vor Perfektion.
Stellen Sie nach dem Meeting ein Meme-Board zusammen, um Highlights hervorzuheben und die Team-Erinnerung zu stärken.
Ermutigen Sie zur Teilnahme, indem Sie Ihre eigenen spielerischen Meme-Geschichten zuerst teilen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn einige Teammitglieder nicht meme-affin sind oder sich ausgeschlossen fühlen?
Erlauben Sie Meme-Beschreibungen, einfache Witze oder nachvollziehbare Geschichten – Kreativität zählt mehr als perfekte Meme-Kenntnisse. Ermutigen Sie zur Teilnahme auf jedem Komfortniveau.
Wie vermeide ich, dass es zu albern oder themenfremd wird?
Setzen Sie klare Grenzen und Zeitfenster für jeden Schritt und lenken Sie das Gespräch sanft zurück zu umsetzbaren Erkenntnissen, wenn es abschweift.
Wie erfasst man am besten Handlungsmaßnahmen bei der Verwendung von Memes?
Fassen Sie den Kern des Meme-Feedbacks als konkrete Aktionen zusammen, um sicherzustellen, dass Ergebnisse klar sind und nicht im Humor verloren gehen.
Kann das mit hybriden oder asynchronen Teams funktionieren?
Ja – laden Sie Leute ein, im Voraus Memes auf einem gemeinsamen Board zu posten und dann live zu diskutieren oder Kommentare asynchron hinzuzufügen, bevor Sie Aktionen priorisieren.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen