🍯🍻 Met-Feier
Hebt ein virtuelles Horn zu Ehren unseres Fortschritts! In diesem Met-Retro genießen wir süße Erfolge, lösen bittere Geschmäcker und kreieren einen harmonischeren Trank für den nächsten Sprint. Ein Hoch auf agile Verbesserung—Tasse für Tasse!
Vorlagen-Spalten
🍯 Erste Gärungen
Teile frische Ideen oder Praktiken, die wir in das Projekt einfließen lassen wollen.
Basis-Spalte: Start🛑 Saure Chargen
Identifiziere Gewohnheiten oder Blockaden, die wir stoppen sollten, damit unser Met nicht verdirbt.
Basis-Spalte: Stop🍻 Goldene Biere
Feiere die bewährten Methoden, die wir in unseren agilen Prozess weiter einbringen möchten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Met-Feier-Retrospektive lädt Teams ein, ihre Erfolge zu feiern, aus Missgeschicken zu lernen und neue Verbesserungen in einem lustigen, feierlichen Format zu erkennen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Diese Retrospektive ist ideal am Ende eines produktiven Sprints, wenn Ihr Team Feierlichkeiten mit ehrlichen Reflexionen und umsetzbaren nächsten Schritten verbinden möchte.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie alle im Geist der Met-Feier und erklären Sie das Thema—was gut gelaufen ist zu feiern und aus dem zu lernen, was nicht gut lief.
Überprüfen Sie die Bedeutung der Spalten, damit die Teilnehmer wissen, wo sie ihre Gedanken teilen können.
Laden Sie die Teammitglieder ein, unter jeder Spalte Haftnotizen hinzuzufügen: frische Ideen zum Starten (Erste Gärungen), Blockaden oder schlechte Gewohnheiten zum Stoppen (Saure Chargen) und Erfolge zum Fortsetzen (Goldene Biere). Geben Sie jedem ruhige Zeit, um einen Beitrag zu leisten.
Besprechen Sie jede Spalte gemeinsam: Lesen Sie die Notizen laut vor, stellen Sie klärende Fragen und fördern Sie das Gespräch über die wichtigsten Punkte.
Gruppieren Sie verwandte Notizen und suchen Sie nach gemeinsamen Fäden oder wiederkehrenden Themen.
Wählen Sie als Gruppe die wichtigsten Maßnahmen aus—insbesondere für neue Ideen (Starten) und zu stoppende Probleme—und einigen Sie sich auf Verantwortliche für jede Maßnahme.
Beenden Sie die Sitzung mit einem Hoch auf gemeinsame Erfolge und der Anerkennung der Teilnahme aller, um ein Gefühl der Kameradschaft und des Fortschritts zu fördern.
Profi-Tipps
Verwenden Sie spielerische Sprache und themenbezogene Visualisierungen, um die Energie hoch zu halten und sogar zurückhaltende Teammitglieder zu motivieren.
Ermutigen Sie Teammitglieder, nicht nur große Erfolge oder Blockaden zu erwähnen, sondern auch kleinere tägliche Rituale und Frustrationen.
Überspringen Sie nicht den abschließenden Toast—er verstärkt die Verbindung und Positivität, besonders nach der Diskussion über Herausforderungen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn Teammitglieder Schwierigkeiten haben, 'Erste Gärungen' (neue Ideen) aufzulisten?
Geben Sie ihnen Beispiele oder fragen Sie, was sie ausprobieren möchten, um nur einen Aspekt des Sprints zu verbessern. Innovation beginnt oft im Kleinen.
Wie priorisieren wir Aktionspunkte aus diesem Retro?
Stimmen Sie als Team über die wirkungsvollsten oder dringendsten Punkte ab und konzentrieren Sie sich auf eine überschaubare Anzahl, um sie im nächsten Sprint zu verfolgen.
Wie vermeide ich, dass das Retro bei 'Sauren Chargen' zu negativ wird?
Gleichen Sie jedes schwierige Gespräch mit einem feierlichen Höhepunkt aus den 'Goldenen Bieren' aus und erinnern Sie das Team daran, dass es um Verbesserung geht, nicht um Schuldzuweisung.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 Minuten
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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