👑🎉 Königliches Geburtstagsfest
Betreten Sie den königlichen Hof und feiern Sie die Erfolge unseres Teams wie Könige und Königinnen! Reflektieren Sie über Triumphe, Herausforderungen und Dekrete für die Zukunft, während wir neue Ideen für unseren nächsten Sprint krönen.
Vorlagen-Spalten
🎁 Königliche Geschenke zum Start
Stellen Sie neue Initiativen vor, die für das Wachstum des Königreichs geeignet sind und die wir beginnen sollten.
Basis-Spalte: Start🚫 Verbannte Dekrete zum Stopp
Erklären Sie Praktiken oder Gewohnheiten, die wir für eine bessere Harmonie aus unserem Reich verbannen sollten.
Basis-Spalte: Stop🏰 Traditionen zur Fortführung
Feiern Sie bestehende Bräuche oder Erfolge, die unser königliches Haus stark halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das Königliche Geburtstagsfest-Retrospektive bringt einen spielerischen, königlichen Twist in die Reflexion. Teams schlagen neue 'königliche Geschenke' vor, um zu starten, bestimmen, welche Gewohnheiten verbannt werden sollen, und feiern Traditionen, die fortgesetzt werden sollen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Ihr Team von einer unterhaltsamen, thematischen Retrospektive profitieren könnte, die den Erfolg feiert und konstruktive Änderungen fördert – ideal zur Steigerung der Moral und Kreativität.
Wie man moderiert
Stellen Sie das Thema des Königlichen Geburtstagsfestes vor und ermutigen Sie alle, im Geiste der Feierlichkeit dem königlichen Hof beizutreten.
Überprüfen Sie die drei Spalten: Königliche Geschenke zum Start, Verbannte Dekrete zum Stopp und Traditionen zur Fortführung – klären Sie, welche Art von Feedback in jede Kategorie gehört.
Geben Sie den Teammitgliedern private Zeit (5–8 Minuten), um Karten zu jeder Spalte hinzuzufügen, mit Schwerpunkt auf Initiativen, die gestartet werden sollen, Praktiken, die gestoppt werden sollen, und Traditionen, die fortgesetzt werden sollen.
Laden Sie alle ein, ihre Karten zu teilen, sie laut vorzulesen oder bei Bedarf zu erklären.
Leiten Sie eine offene Diskussion, um ähnliche Ideen zu gruppieren, Punkte zu klären und die wichtigsten Themen für Maßnahmen zu priorisieren.
Führen Sie das Team an, ein paar konkrete Maßnahmen oder 'neue königliche Dekrete' auszuwählen, die im nächsten Sprint ausprobiert werden sollen.
Beenden Sie die Sitzung, indem Sie Erfolge anerkennen und dem Team für die Teilnahme danken, wobei Sie den festlichen königlichen Geist beibehalten.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu spielerischer, thematischer Sprache auf den Karten, um die Erfahrung leicht und unterhaltsam zu halten.
Laden Sie die Teammitglieder ein, virtuell Kronen zu tragen, ihre Namen zu ändern oder feierliche Hintergründe zu verwenden, um das Engagement zu steigern.
Sprechen Sie direkte ruhigere Mitglieder an, indem Sie sie 'zum Ritter schlagen', um zu teilen, wenn das Gespräch stockt.
Verbinden Sie neue 'königliche Geschenke' mit Team- oder Unternehmenszielen, um Unterstützung und Relevanz zu gewährleisten.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn sich Teammitglieder schwer tun, 'königliche' Ideen zu entwickeln?
Erinnern Sie alle daran, dass das Thema nur Spaß machen soll – gewöhnliche Ideen sind immer willkommen, mit oder ohne königliche Formulierung.
Wie verhindern wir, dass die Sitzung zu albern wird und ihren Fokus verliert?
Balancieren Sie das spielerische Thema mit strukturierter Moderation und klaren Zeitvorgaben, um sicherzustellen, dass weiterhin sinnvolle Reflexion stattfindet.
Wie können wir sicherstellen, dass Maßnahmen nach der Retrospektive tatsächlich umgesetzt werden?
Weisen Sie jeder neuen 'königlichen Dekret' einen Verantwortlichen zu und verfolgen Sie im nächsten Sprint den Fortschritt, um Erfolge zu feiern.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen