🤡🎪 Internationale Clown-Woche Extravaganza
Hereinspaziert! Feiern Sie Teamarbeit mit clownesker Kreativität, während wir Erfolge jonglieren, Missgeschicke entlüften und die Show am Laufen halten. Lassen Sie uns unsere agilen Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellen und jede Herausforderung in einen Comedy-Act verwandeln!
Vorlagen-Spalten
🎈 Neue Akte aufpumpen
Schlagen Sie neue spielerische Ideen oder Experimente vor, um unseren nächsten Sprint zum Hauptereignis zu machen.
Basis-Spalte: Start🥁 Den Ballast abwerfen
Benennen Sie clowneske Gewohnheiten oder Blockaden, die uns immer wieder stolpern lassen, damit wir sie von der Bühne lassen können.
Basis-Spalte: Stop🍿 Das Lachen am Laufen halten
Heben Sie Erfolge und hilfreiche Praktiken hervor, die unseren agilen Zirkus reibungslos am Laufen halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das Internationale Clown-Woche Extravaganza-Retro feiert agile Teamarbeit durch die Verwendung von Zirkus- und clowninspirierten Themen, um neue Ideen zu erkunden, Blockaden zu beseitigen und zu verstärken, was funktioniert. Dieses Format fördert spielerische Kreativität und treibt kontinuierliche Verbesserung voran.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Ihr Team einen Moral-Boost, kreatives Denken oder einen neuen Ansatz zur Diskussion von Erfolgen und Herausforderungen benötigt. Besonders effektiv nach schwierigen Sprints oder wenn die Teamenergie niedrig scheint.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und setzen Sie ein spielerisches Thema, indem Sie alle ermutigen, Humor und Kreativität zu nutzen, während sie den letzten Sprint reflektieren.
Stellen Sie kurz jede Spalte vor und erläutern Sie deren zirkusinspirierten Bedeutungen, wobei Sie das Team daran erinnern, Feedback konstruktiv zu formulieren.
Führen Sie eine stille Schreibrunde durch, in der Teammitglieder ehrliche, fantasievolle Notizen zu jeder Spalte hinzufügen.
Laden Sie das Team ein, beliebte Karten zu erläutern, um Geschichten und positive Energie in die Diskussion einzubringen.
Diskutieren Sie als Gruppe und stimmen Sie über umsetzbare Experimente oder Verbesserungen ab – insbesondere für große Blockaden oder Vorschläge zu neuen Akten.
Schließen Sie ab, indem Sie die wichtigsten Erkenntnisse überprüfen, die 'Star-Performances' des Teams feiern und Besitzer für etwaige Folgeaktionen bestätigen.
Profi-Tipps
Verwenden Sie Zirkus- oder Clown-mäßige Eisbrecher, um die Teilnehmer in eine spielerische Stimmung zu versetzen und Diskussionsbarrieren abzubauen.
Ermutigen Sie alle, Feedback positiv zu formulieren, indem Sie Blockaden in lustige Anekdoten umwandeln, um die Moral zu stärken.
Fordern Sie das Team auf, die kreativsten Titel oder Metaphern für ihre Karten zu entwickeln – das steigert das Engagement.
Wenn die Energie sinkt, machen Sie eine schnelle Jonglierpause (virtuell mit verfügbaren Objekten) oder einen einminütigen Clown-Gesichtswettbewerb.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team mit einem spielerischen Thema nicht einverstanden ist?
Ermutigen Sie zur Teilnahme, ohne Albernheit zu erzwingen. Konzentrieren Sie sich auf die grundlegenden agilen Themen, aber lassen Sie Humor optional sein. Sogar ein leichterer Ansatz kann Eis brechen.
Wie kann ich sicherstellen, dass die Diskussion nicht vom Thema abweicht?
Setzen Sie klare Erwartungen zu Beginn und verwenden Sie sanfte Erinnerungen, um Kommentare relevant zu halten. Der Facilitator kann Gespräche zurück zu umsetzbaren Themen leiten.
Was, wenn jemand das Gefühl hat, dass seine Beiträge nicht ernst genommen werden?
Betonen Sie, dass jedes Feedback geschätzt wird, unabhängig vom Ton. Fassen Sie die Hauptpunkte nach jeder Spalte ernsthaft zusammen, um Handlung und Verbesserung hervorzuheben.
Auf einen Blick
- Dauer
35–50 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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