🇮🇳 Unglaubliche Indien-Retrospektive
Namaste! Machen Sie eine farbenfrohe Reise durch die Landschaften unseres Sprints, feiern Sie die Vielfalt des Teamworks und lernen Sie aus unseren einzigartigen Erfahrungen. Lassen Sie uns die Aromen, Feste und Weisheiten erkunden, die agile unglaublich machen!
Vorlagen-Spalten
🌟 Gewürze des Erfolgs
Teilen Sie die Höhepunkte und Erfolge, die unserer Sprintreise lebhafte Würze verliehen haben.
Basis-Spalte: Liked🪔 Lampen des Lernens
Erleuchten Sie die wertvollen Lektionen und Erkenntnisse, die wir während dieses erstaunlichen Abenteuers gewonnen haben.
Basis-Spalte: Learned🏜️ Fehlende Masalas
Diskutieren Sie über die Zutaten, Unterstützung oder Ressourcen, die wir vermisst haben und die unsere Reise bereichert hätten.
Basis-Spalte: Lacked🌄 Taj der Aspirationen
Ausdrücken, wonach Sie sich gesehnt haben oder was Sie auf unserem Indien-inspirierten Projektweg sehen wollten.
Basis-Spalte: Longed ForÜber diese Vorlage
Die Unglaubliche Indien-Retrospektive feiert die Erfolge des Teams, teilt Erkenntnisse, identifiziert fehlende Elemente und drückt Aspirationen in einem lebendigen, kulturell inspirierten Format aus.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive, wenn Sie die Teamvielfalt betonen, verschiedene Perspektiven herausarbeiten oder Kreativität fördern möchten, indem Sie in einer frischen, unvergesslichen Weise auf einen Sprint zurückblicken.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und führen Sie das Thema „Unglaubliches Indien“ ein, um eine offene, positive Stimmung zu setzen. Erklären Sie kurz jede Spalte und deren Analogie.
Laden Sie die Teammitglieder ein, Notizen unter 'Gewürze des Erfolgs' hinzuzufügen, indem sie sich an Höhepunkte, Erfolge oder lebendige Beiträge während des Sprints erinnern.
Gehen Sie zu 'Lampen des Lernens' über und ermutigen Sie das Teilen von Entdeckungen, Erkenntnissen oder gewonnenen Weisheiten—erinnern Sie das Team daran, dass jede Erfahrung wertvoll ist.
Bitten Sie das Team, über Lücken oder Herausforderungen nachzudenken, indem sie in 'Fehlende Masalas' posten, wobei der Fokus auf fehlenden Zutaten, Unterstützung oder Ressourcen liegt, die das Team brauchte.
Ermutigen Sie zu inspirierendem Denken in 'Taj der Aspirationen', wo Mitglieder äußern, wonach sie sich gesehnt haben oder was sie das nächste Mal sehen möchten.
Überprüfen Sie gemeinsam das Board, gruppieren Sie ähnliche Elemente und geben Sie jedem Teilnehmer einen Moment, um seine Beiträge gegebenenfalls zu erläutern.
Leiten Sie eine Gruppendiskussion, um Verbindungen zwischen gewonnenen Erkenntnissen, fehlenden Elementen und Aspirationen zu ziehen und umsetzbare Schritte zu identifizieren.
Schließen Sie ab, indem Sie die Reise des Teams feiern und konkrete Maßnahmen vereinbaren, um weiterzumachen, wobei Sie wieder auf das geschmacksreiche Indien-Thema zurückgreifen.
Profi-Tipps
Verwenden Sie visuelle oder Umgebungsreize (wie indische Musik oder Bilder), um die Sinne zu stimulieren und kreatives Denken zu inspirieren.
Ermutigen Sie leisere Stimmen, indem Sie Antworten im Rundlauf-Stil oder über den Chat vor der Gruppendiskussion einladen.
Verbinden Sie Geschichten oder Themen über die Spalten hinweg—oft kann ein fehlendes Masala eine großartige Aspiration oder ein großartiges Lernen auslösen.
Organisieren Sie ein kurzes, spaßiges Quiz oder Icebreaker über Indien, um den Kontext zu setzen und die Gruppe zu beleben.
Häufig gestellte Fragen
Wie helfe ich den Teammitgliedern, die indischen thematischen Spaltennamen zu verstehen?
Führen Sie kurz in die Bedeutung der einzelnen Spalten ein und beziehen Sie sich dabei auf ihren ursprünglichen Retrospektiven-Fokus (Liked, Learned, Lacked, Longed For), damit sich alle beim Teilen wohl fühlen.
Was, wenn unser Team mit der indischen Kultur nicht vertraut ist?
Rahmen Sie das Thema als unterhaltsamen, kreativen Weg zum Reflektieren ein und erklären Sie alle Referenzen im Vorfeld. Der Fokus liegt auf verschiedenen Perspektiven und Feierlichkeiten, nicht auf kulturellem Wissen.
Wie kann ich die Unterhaltung umsetzbar und nicht nur bunt gestalten?
Fördern Sie Verbindungen zwischen Lernen und Aspirationen und stellen Sie sicher, dass jede Diskussion mit vereinbarten Aktionspunkten für den nächsten Sprint endet.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Minuten
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Tags
Bereit, loszulegen?
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