🎄🎉 Feiertagsstimmung-Retrospektive
Lasst uns die Geschenke unseres letzten Sprints auspacken! Tretet ein in diese festliche Retrospektive, in der wir Erfolge feiern, neue Traditionen (und Lektionen) teilen, besprechen, was uns gefehlt hat, und eine Wunschliste für unsere agile Zukunft erstellen.
Vorlagen-Spalten
🎁 Lieblingsmomente der Festtage
Teilt die Feiertagshighlights und Team-Momente, die euch in diesem Sprint Freude bereitet haben.
Basis-Spalte: Gefiel Ihnen📚 Lektionen aus Traditionen
Erörtert neue Fähigkeiten, Erkenntnisse oder Traditionen, die ihr aus den Erfahrungen dieses Sprints gelernt habt.
Basis-Spalte: Gelernt🎅 Fehlende Magie
Findet heraus, was in unserer Feiertagsiteration gefehlt hat und wie wir nächstes Mal mehr Magie reinbringen können.
Basis-Spalte: Fehlte Ihnen✨ Wunschliste für den nächsten Sprint
Äußert, was ihr euch in Bezug auf Unterstützung, Prozesse oder Verbesserungen für zukünftige Sprints wünscht.
Basis-Spalte: Erhoffte sichÜber diese Vorlage
Die Feiertagsstimmung-Retrospektive bringt eine festliche Note in die Sprint-Review, die Teams dabei hilft, Erfolge zu feiern, neue Erkenntnisse zu gewinnen, das Fehlen von wichtigen Dingen zu thematisieren und klare Absichten für die nächste Iteration zu setzen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage während der Feiertage oder für Teams, die Energie auffrischen, Verbindung fördern und einen Sprint mit einer Feier beenden möchten.
Wie man moderiert
Eröffnen Sie die Sitzung, indem Sie alle ermutigen, in festliche Stimmung zu kommen, und erläutern Sie den festlich inspirierten Fokus der Retrospektive.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Lieblingsmomente der Festtage aus dem Sprint zu teilen, wobei der Schwerpunkt auf Höhepunkten und denkwürdigen Teaminteraktionen liegt.
Gehen Sie zu Lektionen aus Traditionen über und bitten Sie das Team, über neue Erkenntnisse oder Prozesse nachzudenken, die sie entdeckt haben und wie diese die zukünftige Arbeit beeinflussen könnten.
Diskutieren Sie, was im letzten Sprint gefehlt hat, indem Sie Lücken, Blockaden oder alles, was die Magie des Teams getrübt hat, aufdecken.
Erstellen Sie eine Wunschliste für den nächsten Sprint, indem Sie alle Hoffnungen und Vorschläge für Unterstützung, Prozessverbesserungen oder neue Ansätze sammeln.
Gruppieren Sie ähnliche Themen über alle Spalten hinweg und priorisieren Sie, was für die Teamdiskussion am wichtigsten ist.
Führen Sie eine Gruppendiskussion durch, um umsetzbare nächste Schritte basierend auf den Hauptthemen in 'Fehlende Magie' und 'Wunschliste für den nächsten Sprint' zu erkunden.
Beenden Sie die Sitzung mit einer festlichen Wertschätzung, indem Sie das Team ermutigen, positive Beiträge und Feiertagswünsche anzuerkennen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie alle, mit einem virtuellen Feiertagshintergrund oder Accessoire teilzunehmen, um eine fröhliche Atmosphäre zu schaffen.
Verknüpfen Sie Lektionen und Wünsche mit konkreten Teamzielen, damit die Feierlichkeiten Verbesserungen informieren können.
Falls die Energie niedrig ist, fügen Sie einen kurzen Eisbrecher hinzu oder laden Sie alle ein, ihre liebsten Feiertagstraditionen außerhalb der Arbeit zu teilen.
Lassen Sie das festliche Thema nicht die ernsten Themen überschattet—stellen Sie sicher, dass 'Fehlende Magie' ehrliche Aufmerksamkeit erhält.
Halten Sie inspirierende oder humorvolle Momente aus der Sitzung fest, um nach der Retro den Teamgeist zu stärken.
Häufig gestellte Fragen
Wie halte ich die Sitzung fokussiert und nicht zu albern mit dem Feiertagsthema?
Setzen Sie von Anfang an Erwartungen, um Spaß mit bedeutungsvoller Reflexion zu balancieren. Fordern Sie nachdenkliche Beiträge und kommen Sie auf die wichtigsten Verbesserungsbereiche zurück.
Was ist, wenn nicht alle Teammitglieder dieselben Feiertage feiern?
Halten Sie das Thema inklusiv, indem Sie sich auf 'festliche' oder 'Jahresend'-Momente konzentrieren und alle verschiedenen Traditionen und Perspektiven willkommen heißen.
Wie kann ich sicherstellen, dass Maßnahmenpunkte in der festlichen Atmosphäre nicht verloren gehen?
Widmen Sie sich speziell der Formulierung konkreter nächster Schritte und fügen Sie diese direkt nach der Retro in Ihr übliches Verfolgungstool ein.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Gefiel Ihnen, Gelernt, Fehlte Ihnen, Erhoffte sich
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen