🎯 Ins Schwarze treffen: Zielorientierte Retrospektive
Schärft euren Fokus! In dieser zielorientierten Retrospektive stimmen wir unsere Handlungen auf unsere Ziele ab. Reflektiert darüber, was uns voranbringt, was uns ablenkt und was unser Ziel im Visier hält. Bereit, zielen, verbessern!
Vorlagen-Spalten
🏹 Den Bogen spannen (Start)
Identifizieren neuer Strategien oder Gewohnheiten, um sie zu initiieren, die uns näher an unsere Ziele bringen.
Basis-Spalte: Start🚫 Verfehlte Schüsse (Stop)
Erkennen von Aktionen oder Mustern, die uns vom Kurs abbringen und die aufgegeben werden sollten.
Basis-Spalte: Stop🎯 Stabiles Zielen (Continue)
Hervorheben, was gut funktioniert und uns hilft, unseren Zielen treu zu bleiben.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Diese zielorientierte Retrospektive hilft Teams dabei, ihre Handlungen zu reflektieren und die Bemühungen mit den wichtigsten Zielen abzustimmen, indem sie identifizieren, was zu starten, zu stoppen und fortzusetzen ist.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende diese Retrospektive, wenn du das Team auf bestimmte Ziele neu fokussieren musst, nach einem Sprint mit sich ändernden Prioritäten oder um die Richtung nach dem Auftreten von Hindernissen neu auszurichten.
Wie man moderiert
Beginne damit, das Hauptziel oder die Hauptziele des Teams erneut zu formulieren und den Ton für eine fokussierte Diskussion zu setzen.
Lade alle ein, Ideen in der Spalte 'Den Bogen spannen' beizutragen und neue Strategien oder Gewohnheiten vorzuschlagen, die das Team näher an seine Ziele bringen könnten.
Gehe zu 'Verfehlte Schüsse' und bitte die Teammitglieder, Ablenkungen oder Verhaltensweisen zu identifizieren, die das Team aus der Bahn geworfen haben – füge diese zur Stop-Spalte hinzu.
Reflektiere über die 'Stabiles Zielen'-Spalte, indem du Beiträge zu Aktionen oder Mustern sammelst, die deine Ziele effektiv unterstützen.
Überprüfe alle Spalten gemeinsam, kläre Punkte und ermutige zur Diskussion, um gemeinsame Themen oder Einblicke zu erkennen.
Einigt euch gemeinsam auf konkrete Maßnahmen basierend auf den Beiträgen und weist Verantwortliche sowie messbare Ergebnisse zu.
Fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und bekräftige die Verpflichtungen, bevor du die Sitzung beendest.
Profi-Tipps
Bitte das Team, sich auf jüngste Metriken oder OKRs zu beziehen, um die Diskussion in realen Ergebnissen zu verankern.
Ermutige zu ehrlichem Austausch über Blockaden oder Ablenkungen, einschließlich solcher, die außerhalb der direkten Kontrolle des Teams liegen.
Begrenze die Beiträge zu jeder Spalte, um Tiefe vor Breite zu gewährleisten – priorisiere die wirkungsvollsten Punkte.
Fordere das Team auf, sowohl individuelle als auch kollektive Praktiken in jeder Spalte zu überlegen.
Überprüfe bei deiner nächsten Retrospektive die wichtigsten Maßnahmen, um Fortschritte und Verantwortlichkeit zu verfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn unsere Ziele nicht klar sind oder jeder einen anderen Fokus hat?
Beginne die Sitzung, indem du die gemeinsamen Ziele des Teams erneut ausrichtest, bevor du in die Spalten eintauchst, um einen kollektiven Fokus zu gewährleisten.
Wie vermeiden wir es, in jeder Retro dieselben Maßnahmen zu wiederholen?
Überprüfe regelmäßig vergangene Maßnahmen und fordere das Team heraus, über echte Änderungen und Ergebnisse nachzudenken und den Fokus bei Bedarf anzupassen.
Was tun, wenn Teammitglieder zögern, negative Punkte zu 'Verfehlte Schüsse' hinzuzufügen?
Schaffe ein psychologisch sicheres Umfeld, indem du Offenheit förderst, anonyme Eingaben ermöglichst und als Moderator mit gutem Beispiel vorangehst.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen