🌙🕌 Hijri-Neujahrsreflexionen
Wie wir das Hijri-Neujahr begrüßen, lasst uns über die Reise unseres Projekts nachdenken - Erfolge feiern, aus vergangenen Herausforderungen lernen und Absichten für neue Anfänge setzen. Es ist Zeit für Erneuerung und Wachstum, um Lektionen in Leitsterne zu verwandeln!
Vorlagen-Spalten
🌟 Halbmond-Momente
Teilen Sie die Erfolge und leuchtenden Errungenschaften mit, die unseren letzten Sprint erhellt haben.
Basis-Spalte: Was gut lief🌑 Überschattete Lektionen
Diskutieren Sie die Hindernisse oder Fehltritte, die einen Schatten warfen, und die Lektionen, die wir daraus ziehen können.
Basis-Spalte: Was nicht gut lief🌱 Neumond-Vorsätze
Schlagen Sie Verbesserungen und frische Absichten für eine bessere Reise vor, inspiriert vom Geist der Erneuerung.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Diese Hijri-Neujahrsreflexion lädt Ihr Team ein, Projekterfolge zu feiern, aus jüngsten Herausforderungen zu lernen und durchdachte Absichten für die nächste Phase zu setzen. Basierend auf dem Thema der Erneuerung verbindet es persönliche Reflexion mit umsetzbarer Planung.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Nutzen Sie dieses Retrospektive, um das Hijri-Neujahr zu markieren, nach einem bedeutenden Team-Meilenstein oder wenn Ihr Team ein Gefühl der Erneuerung und gezielten Richtung für den kommenden Zeitraum benötigt.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer kurzen Einführung über das Hijri-Neujahr und laden Sie alle ein, das Thema Erneuerung und Wachstum für diese Sitzung anzuerkennen.
Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Halbmond-Momente zu teilen - Erfolge und Siege hervorzuheben, die im letzten Zyklus auffielen.
Bitten Sie das Team, über überschattete Lektionen nachzudenken, Herausforderungen zu diskutieren, denen sie begegnet sind, und die wertvollen Erkenntnisse, die sie daraus gewonnen haben.
Führen Sie alle dazu, zu Neumond-Vorsätzen beizutragen, indem sie Verbesserungen, neue Absichten oder frische Ansätze vorschlagen, inspiriert vom Gefühl eines Neuanfangs.
Überprüfen Sie die Themen in den Spalten, ermutigen Sie zur Diskussion und identifizieren Sie gemeinsame Absichten oder durchführbare nächste Schritte als Gruppe.
Schließen Sie ab, indem Sie alle einladen, ein Wort oder eine Absicht zu teilen, die sie verkörpern möchten, wenn das Team voranschreitet.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie jeden, spezifische Beispiele oder Geschichten im Voraus vorzubereiten; dieser persönliche Touch verbessert Reflexion und Verbindung.
Verweisen Sie auf frühere Absichten oder Vorsätze, um Wachstum und Fortschritt zu zeigen und das Thema Erneuerung greifbar zu machen.
Verwenden Sie Timer-Tools, um jede Sektion fokussiert zu halten, das Engagement aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Erinnern Sie die Gruppe daran, nach Mustern zwischen den Spalten zu suchen – Errungenschaften enthalten oft Hinweise zum Lösen von Herausforderungen.
Erwägen Sie, ruhigere Teammitglieder mit einem ‚Reflexionspartner‘ zu paaren, um ihnen Raum zu geben, Einsichten vor den Gruppendiskussionen zu teilen.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellen wir sicher, dass diese Retrospektive sich besonders anfühlt und nicht nur routinemäßig ist?
Verbinden Sie die Diskussion direkt mit dem Thema des Hijri-Neujahrs, indem Sie mit seiner Bedeutung beginnen und mit einer Teamabsicht schließen, um das Treffen sowohl reflektiv als auch motivierend zu gestalten.
Was, wenn es für Teammitglieder schwierig ist, Fehler oder Herausforderungen zu teilen?
Seien Sie als Moderator/in ein Vorbild für Verletzlichkeit und betonen Sie den unterstützenden, zukunftsgerichteten Fokus. Erinnern Sie alle daran, dass Lektionen Trittsteine, keine Fehler sind.
Wie übersetzen wir ‚Neumond-Vorsätze‘ in Taten?
Dokumentieren Sie klare Verpflichtungen als nächste Schritte, weisen Sie Verantwortliche zu und planen Sie ein Follow-up, um diese Absichten nach einem festgelegten Zeitraum zu überprüfen.
Was, wenn einige Mitglieder mit dem Hijri-Kalender nicht vertraut sind?
Bieten Sie eine kurze Erklärung seiner Bedeutung und präsentieren Sie das Neujahr als universelle Zeit für Neuanfänge, um alle zur Teilnahme einzuladen, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was nicht gut lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
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