☀️🔥 Hitzewellen-Besprechung
Sich in den Fortschritten unseres Projekts sonnen! Lasst uns die Flammen des Erfolgs anfachen, überhitztes abkühlen und gemeinsam weiter strahlen. Bereit, die Temperatur unserer Teamarbeit zu erhöhen?
Vorlagen-Spalten
🌅 Neue Morgendämmerung-Aktionen
Teilen Sie neue Strategien oder Gewohnheiten, die wir beginnen sollten, um unser Momentum in dieser Hitzewelle aufrechtzuerhalten.
Basis-Spalte: Start🧊 Abkühlpraktiken
Weisen Sie auf alles hin, was wir stoppen sollten, bevor es uns dazu bringt, zu überhitzen oder auszubrennen.
Basis-Spalte: Stop🌞 Sonnenschein Bewahren
Heben Sie hervor, was Erfolg ausgestrahlt hat und das wir weiter fördern sollten, um unsere sonnige Serie fortzusetzen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Hitzewellen-Besprechung-Retrospektive entfacht Energie, indem sie Teams ermutigt, positiven Schwung zu erkennen, Burnout-Risiken anzusprechen und anhaltende Erfolge für künftiges Wachstum hervorzuheben.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team einen Motivationsschub benötigt, einen Meilenstein feiert oder proaktiv schnelles Arbeiten und Stress managen möchte.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie alle und stellen Sie das Thema der Hitzewellen-Besprechung vor, wobei Sie betonen, energisch zu bleiben und Burnout zu vermeiden.
Erklären Sie jede Spalte: neue Aktionen, die begonnen werden sollen, Praktiken, die gestoppt werden sollen, um Überhitzung zu verhindern, und Erfolge, die fortgesetzt werden sollen.
Laden Sie jedes Teammitglied ein, Einblicke, Erfahrungen und Ideen zu jeder Spalte hinzuzufügen, wobei sowohl die Projektreise als auch das Wohlergehen des Teams im Fokus stehen.
Geben Sie Zeit, damit jeder die Beiträge in jeder Spalte überprüfen, diskutieren und klarstellen kann. Fassen Sie ähnliche Punkte zusammen, wo es hilfreich ist, um die Klarheit zu erhöhen.
Führen Sie eine Teamdiskussion, um die wirkungsvollsten Handlungsmaßnahmen zu priorisieren, insbesondere für startende und stoppende Verhaltensweisen.
Beenden Sie die Sitzung, indem Sie sich auf Verantwortliche und nächste Schritte für wichtige Erkenntnisse einigen und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Erfolge des Teams in der Sonnenschein-Bewahren-Spalte zu feiern.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zur Ehrlichkeit über Burnout-Anzeichen – dies baut Vertrauen auf und verhindert zukünftige Probleme, bevor sie eskalieren.
Formulieren Sie alle Vorschläge positiv, mit Fokus auf Verbesserung statt Schuldzuweisung.
Verwenden Sie Beispiele oder Anekdoten, um Ideen zu inspirieren, falls die Energie niedrig ist oder die Gruppe zögert, zu teilen.
Planen Sie ein kurzes Nachfassen nach diesem Retro, um zu sehen, wie sich Abkühlpraktiken und Neue Morgendämmerung-Aktionen entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir Negativität in der Abkühlpraktiken-Spalte vermeiden?
Stellen Sie Punkte als Chancen dar, eine gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen, und feiern Sie den Mut, potenziellen Burnout anzusprechen, bevor er seinen Tribut fordert.
Was, wenn das Team sich zu sehr auf Erfolge konzentriert und vermeiden will, über Burnout zu sprechen?
Erinnern Sie sie daran, dass das Ziel anhaltender Erfolg und hohe Moral ist, was erfordert, offen darüber zu sprechen, was zu Überlastung oder Problemen führen könnte.
Wie stellen wir sicher, dass Neue Morgendämmerung-Aktionen zu echten Gewohnheiten werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche zu, einigen Sie sich auf greifbare erste Schritte und überprüfen Sie den Fortschritt bei Ihrem nächsten Rückblick oder Teamtreffen erneut.
Auf einen Blick
- Dauer
40–50 Minuten
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen