👔 Frohe Vatertag Retro

Feiern Sie den Vatertag, indem wir über unsere Projektreise nachdenken, Weisheit ehren, aus Fehltritten lernen und Wachstum fördern - genau wie großartige Väter es tun! Lassen Sie uns Ratschläge teilen, alte Gewohnheiten ablegen und schätzen, was hilft, dass unsere Arbeitsfamilie gedeiht.
35–50 Min.
4-10 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
👔 Frohe Vatertag Retro

Vorlagen-Spalten

🛠️ Gute Ratschläge von Papa (Start)

Schlagen Sie neue Aktionen oder Praktiken vor, die wir übernehmen sollten – denken Sie dabei an Papas weise Tipps für einen reibungsloseren Weg.

Basis-Spalte: Start
🛑 Papas Witze, die danebengehen (Stop)

Identifizieren Sie Dinge, die wir aufhören sollten, zu tun, wie ein Vater, der lernt, welche Witze er aus dem Verkehr ziehen sollte.

Basis-Spalte: Stop
👍 Familientraditionen (Fortsetzen)

Heben Sie die positiven Gewohnheiten und Prozesse hervor, die wir fortsetzen möchten – welche Traditionen lassen unsere Projektfamilie erfolgreich sein?

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Die Frohe Vatertag Retro verwendet von Vätern inspirierte Themen, um das Team darin zu leiten, weise Ratschläge anzunehmen, veraltete Gewohnheiten abzulegen und Traditionen zu feiern, die allen helfen, gemeinsam zu gedeihen.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Führen Sie dieses Retrospektive um den Vatertag herum durch oder wann immer Ihr Team von einer nachdenklichen und lebhaften Reflexion über Weisheit, Wachstum und Teamkultur profitieren könnte.

Wie man moderiert

1

Starten Sie den Retro, indem Sie das Team willkommen heißen und den Retro auf den Vatertag ausrichten, wobei Sie Lernen, Wachstum und Teamunterstützung betonen

2

Bereiten Sie den Rahmen mit einem kurzen Check-in: Laden Sie jeden Teilnehmer ein, ein Lieblingsstück Weisheit zu teilen, das er/sie erhalten hat (von jedem, nicht nur von Vätern)

3

Stellen Sie die drei Spalten vor und erklären Sie den auf Vätern basierenden Fokus jeder Spalte: Ratschläge zu starten, Witze (Gewohnheiten) zu stoppen, Traditionen fortzusetzen

4

Geben Sie jedem 5–8 Minuten Zeit, um seine Ideen zu jeder Spalte in Kollabe hinzuzufügen – ermutigen Sie zu mehreren Beiträgen pro Person

5

Bitten Sie das Team, ähnliche Ideen stillschweigend zu gruppieren, wenn möglich mit kollaborativem Clustering

6

Diskutieren Sie jede Spalte in der Gruppe, erkunden Sie die Gründe hinter jedem Beitrag und verwenden Sie Fragen, um tiefere Reflexionen anzuregen

7

Laden Sie das Team ein, mittels Punktabstimmung oder Priorisierung eine oder zwei Aktionen aus jeder Spalte zu konkreten nächsten Schritten zu machen

8

Schließen Sie ab, indem Sie die kollektive Weisheit des Teams anerkennen und alle ermutigen, neue gute Gewohnheiten voranzutreiben

Profi-Tipps

Verwenden Sie Humor, um die Sitzung leicht zu halten, lenken Sie die Diskussionen jedoch bei Bedarf zurück zu wertvollen Erkenntnissen

Verankern Sie Ratschläge und Gewohnheiten in realen Teamerfahrungen – fragen Sie nach Beispielen, um Vorschläge zu klären und zu begründen

Verwandeln Sie die beliebtesten Stücke von 'Papas guter Ratschläge' in einprägsame Team-Mantras oder Erinnerungen

Ermutigen Sie ruhigere Mitglieder, durch Chat oder anonyme Notizen vor der Diskussion beizutragen

Häufig gestellte Fragen

Was ist, wenn mein Team das Thema kitschig oder ablenkend findet?

Erkennen Sie an, dass nicht jeder eine Verbindung zu Vatertagsthemen hat – konzentrieren Sie sich auf die Werte hinter den Spalten und laden Sie die Leute ein, auf ihre eigene Weise beizutragen.

Kann dieses Template auch für Nicht-Projekt-Teams oder außerhalb des Vatertags funktionieren?

Ja – jede Gruppe kann dieses Format nutzen, um über gemeinsame Praktiken und Ratschläge nachzudenken, und das Thema kann an die Kultur Ihres Teams angepasst werden.

Was, wenn wir zu viele Punkte haben, um darüber zu sprechen?

Bitten Sie das Team, die wichtigsten Themen in jeder Spalte zu priorisieren oder durch Punktabstimmung abzustimmen, und begrenzen Sie die Diskussionen zeitlich, um das Tempo zu halten.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

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Auf einen Blick

  • Dauer

    35–50 Min.

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

Teamkultur
Reflexion
Teambildung
Retrospektive
Traditionen
Engagement

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